佳興成長營 - 業務員最愛的華人影音平台

邁入第17年的王品集團今年力拚大陸市場，調兵遣將派了十幾名高級主管赴大陸，但台灣市場也不能荒廢，創業元老王國雄是董事長戴勝益得力左右手，他除了擔任副董事長一職，去年中並兼任總經理，主力運籌帷幄台灣業務。

王國雄開朗健談，在5月初於墾丁舉辦的王品家族大會上，各部門主管為了展現幽默感，有人分享笑話、寓言故事，有人連對聯都拿上桌，擔綱主持的王國雄幾句串場妙語如珠，笑果卻更勝一籌。

強調人性的企業文化一直是王品集團最大特色，例如以往稱為「股東大會」，今年首次改名為「家族大會」，只要是店長、主廚級以上員工都可攜家帶眷參加。

王國雄說，王品不急著上市上櫃，因為這樣一來須對社會大眾負責，多了外部股東，擔心股東大會將跟一般上市櫃公司一樣流於行禮如儀，失去王品特有文化。改名後，王品員工與未來外部股東會議就切割開來，為以後預做準備。

王國雄說，王品採長期分紅制，不只店長、區經理、總經理等主管，店長以下的一般員工也可依照薪水比例分紅，曾有時薪服務生領了自己薪水後，還跟主管反應：「公司多給我薪水，是不是算錯了？」弄清楚後樂不可支。

不過王品強調人性也深知人性，對於公領域的錢斤斤計較，在龜毛條款裡就特別名列多項金錢細則，避免中飽私囊或瓜田李下情事發生，包括明定公司沒有交際費、演講或座談會酬勞須捐給內政部兒童之家、不得向公務利益關係者私自收禮，董事長不得請款任何公事開銷費用，還規定同支股票一年內不得買賣，甚至要求員工不得購買超過150萬元房車，最近物價大漲，讓有的員工忍不住反映，希望公司稍微放寬購車價格上限，否則一家老小坐不下了。