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世界經濟論壇(WEF)報告指出,現在是「搶人才」的時代,發展女性人才、善用女性的能力與領導力,將是各國未來繁榮成長的關鍵。


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如果你問中產階級如何變富有,他會告訴你要有大膽創新的點子。但是白手起家的富翁根本不是這樣想。因為偉大的點子雖然可以讓你上頭條,但更多人是靠尋常點子默默賺大錢。


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飛特立航空是一家主要從事商務包機、醫療專機等服務的公司,成立於2010年。這類公司在歐美較為普遍,台灣第一家專門提供商務專機服務的華捷商務航空,不過也是三年多前才成立,由郭台銘投資、資歷超過30年的航空老將費鴻鈞負責營運管理。


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巨型黃色小鴨確定來台巡迴展出,且交由台灣本土廠商製作,三座城巿不約而同都委託「大氣層事業」執行。邊創業邊開計程車的「氣球王」陳榮安,堅守冷門行業十六年,終於能被世界看見。


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進入LUCY老師的課堂,會給人一種很自然的舒適感,這是LUCY老師的要求,她說,針對每一堂不同課程,學生與教學型態不同,教室中桌椅的擺設就該不一樣,她要讓每個學生走進課堂的那一剎那就能感受到舒適,因為只有在舒適的環境中,才能自在的學習創作。


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1932年生於日本鹿兒島縣。畢業於鹿兒島大學工學部,曾就職於松風工業,1959年創立京都陶瓷公司(今京瓷),依靠卓越技術,成長為全球500大企業。


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臉書營運長桑德伯格最新力作《挺身而進》,讓女性領導的話題,再度引發熱議。她在書中點出,女性之所以難居高位,並非能力不足,而是缺乏企圖。她的分享正激勵全球無數職場女性,無畏無懼、挺身而進。


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兩年前,48歲的鄭麗雪選擇提前退休,在這物價高漲、薪資凍漲的不安年代,她怎會有如此把握,毅然決然地去追尋第二人生?她的祕密武器竟只是一張薄如蟬翼、A4大小的退休收支試算表。


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楊之葦認為,把工作做好、讓客人滿意只是本分,若能做到讓人感動,才是留住客戶的唯一方法…


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105位企業家,背後代表的企業市值超過5兆元,以造價計算,足夠買下一百棟的101大樓,更占了台股總市值近四分之一,有什麼樣的大事可以把這群人聚集在一起?


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什麼樣的企業可以創立47年來,從不開會、沒有報告,一切讓員工自己決定,業績卻年年成長,員工人數從4人發展成800人?


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亞洲名人談信任。「信任」這個字眼很難定義,但不管信任對人們有何意義,大家都會認同一點:無論是個人生活或職場生涯,無論在哪一種人際關係中,信任都是不可或缺的要素。


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由提供內部電源的無名英雄,走到行動電源與LED產品的聚光燈下;台達電高掛品牌,由B2BB 2C市場,每一步都走得有聲有色…


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3M台灣導入「新產品開發系統」,經過七道流程、各階段審核關卡、跨部門交流,才能將產品推上生產線…


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預計在明年中,台灣將出現「首位」參與太空旅行的企業家,他就是引進章魚小丸子,以及一家店營業額超過一億元的赤鬼牛排創辦人張世仁。為什麼花二十萬美元上太空?張世仁背後的思惟是什麼?


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「感覺就像是瞬間中了樂透!」穿花襯衫踩著休閒鞋,首度接受媒體專訪的莊鴻銘,間接卻如實的描述自己,第一次開店就招來擋不住的好財運。

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20年前,王品第一家店開幕,第一天只賣出7客;而今,王品集團旗下14個品牌、近300家店,平均一個月高達180萬人次用餐,穩坐台灣餐飲業龍頭寶座。戴勝益做了什麼?王品有哪些不為人知的經營管理know-how?讓我們帶你一窺究竟。


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十三年前,懷抱著對王建民的祝福,蔡孟龍看清自己在棒球界的發展有限,選擇離開,投入房仲業。但進入永慶房屋的第一天,他便發現,打了近二十年棒球的自己,和現實社會已經脫節。


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企業成功範例比比皆是,但是能保持歷久不衰、穩定成長的卻寥寥無幾。在事業發展的每個階段,都有潛藏危機和必修課題;倒閉與成功僅是一步之差。唯有保持不斷複製成功的能力,才能永保巔峰!


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