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世界經濟論壇（ＷＥＦ）報告指出，現在是「搶人才」的時代，發展女性人才、善用女性的能力與領導力，將是各國未來繁榮成長的關鍵。

如果你問中產階級如何變富有，他會告訴你要有大膽創新的點子。但是白手起家的富翁根本不是這樣想。因為偉大的點子雖然可以讓你上頭條，但更多人是靠尋常點子默默賺大錢。

飛特立航空是一家主要從事商務包機、醫療專機等服務的公司，成立於2010年。這類公司在歐美較為普遍，台灣第一家專門提供商務專機服務的華捷商務航空，不過也是三年多前才成立，由郭台銘投資、資歷超過30年的航空老將費鴻鈞負責營運管理。

巨型黃色小鴨確定來台巡迴展出，且交由台灣本土廠商製作，三座城巿不約而同都委託「大氣層事業」執行。邊創業邊開計程車的「氣球王」陳榮安，堅守冷門行業十六年，終於能被世界看見。

進入LUCY老師的課堂，會給人一種很自然的舒適感，這是LUCY老師的要求，她說，針對每一堂不同課程，學生與教學型態不同，教室中桌椅的擺設就該不一樣，她要讓每個學生走進課堂的那一剎那就能感受到舒適，因為只有在舒適的環境中，才能自在的學習創作。

1932年生於日本鹿兒島縣。畢業於鹿兒島大學工學部，曾就職於松風工業，1959年創立京都陶瓷公司（今京瓷），依靠卓越技術，成長為全球500大企業。

臉書營運長桑德伯格最新力作《挺身而進》，讓女性領導的話題，再度引發熱議。她在書中點出，女性之所以難居高位，並非能力不足，而是缺乏企圖。她的分享正激勵全球無數職場女性，無畏無懼、挺身而進。

兩年前，48歲的鄭麗雪選擇提前退休，在這物價高漲、薪資凍漲的不安年代，她怎會有如此把握，毅然決然地去追尋第二人生？她的祕密武器竟只是一張薄如蟬翼、Ａ４大小的退休收支試算表。

楊之葦認為，把工作做好、讓客人滿意只是本分，若能做到讓人感動，才是留住客戶的唯一方法…

105位企業家，背後代表的企業市值超過5兆元，以造價計算，足夠買下一百棟的101大樓，更占了台股總市值近四分之一，有什麼樣的大事可以把這群人聚集在一起？

什麼樣的企業可以創立47年來，從不開會、沒有報告，一切讓員工自己決定，業績卻年年成長，員工人數從4人發展成800人？

亞洲名人談信任。「信任」這個字眼很難定義，但不管信任對人們有何意義，大家都會認同一點：無論是個人生活或職場生涯，無論在哪一種人際關係中，信任都是不可或缺的要素。

由提供內部電源的無名英雄，走到行動電源與LED產品的聚光燈下；台達電高掛品牌，由B2B到B 2C市場，每一步都走得有聲有色…

3M台灣導入「新產品開發系統」，經過七道流程、各階段審核關卡、跨部門交流，才能將產品推上生產線…

預計在明年中，台灣將出現「首位」參與太空旅行的企業家，他就是引進章魚小丸子，以及一家店營業額超過一億元的赤鬼牛排創辦人張世仁。為什麼花二十萬美元上太空？張世仁背後的思惟是什麼？

「感覺就像是瞬間中了樂透！」穿花襯衫踩著休閒鞋，首度接受媒體專訪的莊鴻銘，間接卻如實的描述自己，第一次開店就招來擋不住的好財運。

20年前，王品第一家店開幕，第一天只賣出７客；而今，王品集團旗下14個品牌、近300家店，平均一個月高達180萬人次用餐，穩坐台灣餐飲業龍頭寶座。戴勝益做了什麼？王品有哪些不為人知的經營管理know-how？讓我們帶你一窺究竟。

十三年前，懷抱著對王建民的祝福，蔡孟龍看清自己在棒球界的發展有限，選擇離開，投入房仲業。但進入永慶房屋的第一天，他便發現，打了近二十年棒球的自己，和現實社會已經脫節。

企業成功範例比比皆是，但是能保持歷久不衰、穩定成長的卻寥寥無幾。在事業發展的每個階段，都有潛藏危機和必修課題；倒閉與成功僅是一步之差。唯有保持不斷複製成功的能力，才能永保巔峰！