我一再強調的是:每一個人都要想辦法找到離開自己的舒適圈


同時一直在try,一直在努力,一直在思考,哪一個環境是我有把握的,


哪一個機會是值得我去爭取,值得我去努力,值得我去累積的,


為什麼第一名可以得到這麼多的資源,因為物以稀為貴,


只有第一名才是最有價值的,舉例:


為什麼這麼多人要找老虎伍茲 (Tiger Woods)拍廣告呢,因為他是世界第一名,


正因為世界第一名只有1,所以他廣告的片酬是最高的,


出場費用是最高的,只因為他是第一名。


各位朋友也許你曾在電視上或真正地看過賽馬,


你會知道一場跑馬賽第一名與第二名可能只有5、10公分


些微的差距而已,但是獎金或許差了2、3倍5、10倍都有可能,


這麼短的距離沒想到卻差別這麼多,原因是第一名只有一個,


只有最好的人可以得到所有獎勵,可以在市場上得到最多的優勢


得到最多的注目,得到最多的焦點,得到最多的新聞,


談了那麼多無非都在提這本書的菁華,你必須要有智慧去判斷你現在在做的事情,


對你而言有沒有機會,對你而言能不能夠脫穎而出,


對你而言你能否成為這個領域裡數一數二的佼佼者,


當你覺得不行的時候,當你只是平庸的代表時,


請你趕快找尋另外一個環境是可以協助你發展成最好的那個人,


當你現在已經在挑戰低谷往上爬的過程中,你就必須要堅持到底,


持續下去,直到成功為止,直到找到你的那個領域,


變成是你最自慢的部份,變成是最頂尖的代表,那麼就要恭喜你,


在那個領域裡將會得到最好的回饋以及報酬。


哪一個工作是值得持續長期的投入以及專注的,


佳興可以給各位一些評估的標準,你可以思考一下,


這個工作或這個事情是否是你的興趣,如果是,再累也能堅持,


不管這個領域是否為最熱門的行列,只要它是你的興趣,都是值得投入的。


另一個評估的標準是,這個領域是否能達到累積的效果,


兩個一樣是20出頭的年輕人,到了不同的工作環境中,


10年後一個的收入維持在2~3萬元,另一個的收入維持在20~30萬元甚至更高呢,


差別只在於,有的工作是可以累積的,可以累積你的資源,


可以累積你的經驗,可以累積你的顧客量,可以累積你的組織團隊,


但是大部分的工作沒辦法達成累積的效果,


有的人工作了10年、20年、30年的時間,他可能還在領3、4萬元的薪資,


為何我會從中國信託金融業轉換到保誠的職域裡呢,


最主要是我看到了在保誠可以達到累積的效果,我進來公司2年半,


現在已經累積25位優秀的夥伴,而且很開心的是,每一位都是頂尖的代表,


各個佼佼者在自己的團隊當中,那種感覺是很令人興奮的,


同時透過這2年半來累積的顧客群,累積的知識、能力,


都會回饋、反映在我的收入上,我相信2年半可以達到這樣累積的效果


如果再給佳興1年、3年、5年的時間,我想這種效果一定會非常的驚人,


很多朋友都知道我的工作時間蠻長的,從早上7點一直工作到11點(7-11),


很多人說16個小時耶,但我樂在其中,我知道我要的是什麼,


我給自己的規劃是前面的5年,我都要過這樣的生活,


現在過了2年半,我在自己的目標及進度當中,


5年以後,我規劃我的生活,6點就要下班去做我想做的事,


很輕鬆,很愉快,很舒服,很自在,在10年以後呢,


當我這種累積的效果已經達到一種階段的時候,我可能每天中午過後,


可以去過我理想中的生活;我分享我的經驗及努力的過程、結果集結成冊,


透過網路、書籍散播給更多的人,這些都是我想做的事情,


我很開心的是在這個領域裡,一步一步的照著自己的階段,


持續的在努力,也漸漸的看到一些成果,


最主要是這個行業可以產生累積的效果,到後期我可以越來越輕鬆.....


以上是佳興看了低谷這本書的心得及收穫,分享給各位好朋友,


如果你聽了之後有一些想法,請你好好的整理一下,


如何運用在自己的身上,如果你聽了之後覺得有不錯的地方想跟佳興互動的,


歡迎上佳興成長部落格留言或打電話給我,期待可以得到更多良性的回應,


幫助我們彼此更成長更成功,謝謝。


 


 


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