羅森菲德（Irene Rosenfeld）對美國民眾口腹之欲的影響，恐怕少有人能比得上，因為她是美國最大食品企業卡夫公司（Kraft）的董事長兼執行長。卡夫公司的產品包括Oreo、歐斯麥（O’smile） 餅乾、趣多多（Chips Ahoy）、卡夫菲力乳酪，以及麥斯威爾咖啡。
羅森菲德在2006年6月擔任這個食品集團的執行長時，立刻著手整頓公司營運，三個月後宣佈新管理層團隊，10月召開上任後首次法說會時，找到了表現不佳的產品線。她隨即推動一項三年整頓計畫，帶動卡夫的獲利成長，在2007年3月公司從Altria集團分拆出來時，又兼任該公司的董事長。
2010年初併購吉百利公司（Cadbury）後，如今卡夫是一家營收480億美元，產品遍及零食、糖果糕點及快餐等全球性公司。
她說，女性需要積極工作，才能在職場上衝鋒陷陣，在新環境中茁壯成長並且接受新的挑戰，使自己與眾不同。她勉勵職場上的女性要做自己，「沒必要做『小男人』」，這是羅森菲德從她第一個通用食品上司傅姬身上學到的經驗。傅姬打破黑人女性在職場上的障礙，在50歲以前升任卡夫通用食品50億美元的飲料、甜點部門主管。
羅森菲德說：「我們有機會成為角色典範，以及當其他人的導師。」「堅持下去，我們可以改變工作與外在環境。」她並堅信，人與人之間的溝通交流應採取直截了當的方式，「我最喜歡以前一位上司對我說的一句話：『你真棒，我都沒意識到你是個女人』」。
羅森菲德在Dancer Fitzgerald Sample廣告公司開始其職業生涯，擔任消費者研究工作。1981年加入後來被納入卡夫麾下的通用食品公司（General Foods），擔任通用食品公司的消費者研究工作，之後她主動請纓要經營卡夫加拿大公司（Kraft Canada），使她有機會首度完全領導一家公司，並徹底改變其體質。她說：「我喜歡從上到下經營一家公司。」。
擁有29年食品及飲料業資歷的羅森菲德，樂於分享其職涯經驗。她認為，在職場上要勇於承擔，願意自告奮勇接受富挑戰性且其他人不想碰的職務。她在任職通用食品時自告奮勇管理一家陷入麻煩的事業部門，使管理階層能大展手腳，她說：「這使我能展露以往無機會施展的身手。」
她鼓勵同仁要了解全球業務與全球經濟，因為目前的全球市場比以往更複雜，而當今的企業領導人更有必要了解，使自己能適應各個部門及地區，在一個全球企業，這是推動職涯發展的必備條件。
她說，在培養關係時務必要四處走動，並且清楚自己的目標。藉由培養關係，你可能會喜出望外遇上益友，甚至成為你的良師。此外，也要盡量向不喜歡你的人學習，這些人的想法與作風會使你在領導時不致過度封閉。羅森菲德強調，她受惠於團隊的競爭與同事友誼。（綜合外電）
【2011/05/02 經濟日報
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