目前分類：領導法則 (775)
- Oct 24 Wed 2012 23:05
蔣友柏 帶人就是用心
- Oct 23 Tue 2012 16:03
何飛鵬專欄／我不要做阿呆
- Oct 19 Fri 2012 22:51
說故事的時代來臨
每個卓越領導人都是說故事的高手──這句話千真萬確。故事可以讓人預見美好願景、營造環境、鼓舞士氣、教化人心、賦予權力……而這也正是領導人的職責和挑戰。☆亞馬遜網路書店排行榜暢銷書、《ABA Banking Journal》好評推薦
- Oct 19 Fri 2012 22:51
為什麼要說故事？
如今，許多成就卓越的企業以說故事作為領導工具。原因很簡單：光靠說理和條列重點根本沒辦法像說故事那麼吸引聽眾。無論你想溝通一個願景、兜售一個想法，或是鼓勵承諾，說故事是威力十足的商務工具，可以造成天差地別的結果。☆《說故事的力量》作者 Annette Simm
- Oct 06 Sat 2012 22:47
人資新標準
人資正從傳統專注於行政與員工關係的做法，走向更加關注為企業的成功建立真正的驅動力──包括能力、公司文化、領導力、人才與變革管理。☆人力資源管理大師 Edward E. Lawler III 等名人推薦
- Oct 06 Sat 2012 22:47
走向前瞻策略的人力資源管理
傳統的人資工作者專注處理內部行政與員工關係，但未來企業卻亟需人資部門兼擅策略、溝通與諮詢等多重角色。面對 21 世紀最重要的資源、資本——人，人資轉型必將成為企業轉型的決戰關鍵。☆亞馬遜網路書店排行榜暢銷書
- Oct 05 Fri 2012 23:06
林文玲：怎樣才公平？
- Oct 05 Fri 2012 23:06
何飛鵬／轎客症候群
- Sep 29 Sat 2012 18:47
平行發展第二職涯／正職、副業相輔相成，才是真正「雙職」
受訓成為卡內基講師後，每一次上課，藉由聆聽三十多位各行各業學員的經驗分享，劉昭榮不但學到了激勵與溝通技巧，還提升了自己管理能力，幫助正職的業績蒸蒸日上。兼差不能只為了賺錢，要能與正職相輔相成，才能長久持續。
- Sep 20 Thu 2012 23:11
員工在社群網路放砲 怎麼辦？
- Sep 16 Sun 2012 23:05
找到你專屬的工作動力
- Sep 15 Sat 2012 01:31
領導傳承 為企業創造永續創新
對於美吾華懷特生技集團來說，過去一直扮演「開創者」角色的董事長李成家，近來已逐步蛻變為「傳承者」。36年來從沒賠過一毛錢，李成家的管理哲學為何？他又要如何在世代交替的過程中，讓公司持續「與時俱進」，奠定集團下一個36年的穩固根基？
- Sep 10 Mon 2012 22:15
當王品超級店長遇上杜拉克
- Sep 07 Fri 2012 22:34
向奧運金牌團隊學管理
- Sep 05 Wed 2012 23:14
內心寂寞的責備型主管
- Aug 29 Wed 2012 22:57
統一星巴克 員工安心 服務放心
