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EMBA雜誌 編輯部/文
避免對工作產生倦怠的重點不是三餐準時吃，再加睡飽八小時，也不是有足夠的下班時間做自己想做的事，而是找到自己專屬的工作動力。
第二十位加入谷歌（Google）的員工、現在是谷歌副總裁的梅爾（Marissa Mayer）如此認為。
梅爾在彭博商業週刊（Bloomberg Businessweek）上表示，要找到自己專屬的工作動力，得要擊退對工作不滿的感覺。
她常告訴員工，他們不可能什麼都得到，但是可以盡力得到自己真正在乎的事情。靠著犧牲自己比較不在乎的部份，換取比較在乎的，提高對工作的動力。
梅爾舉例，她有一位已經當媽媽的員工，非常重視參與孩子的學校生活。她平常願意加班到很晚，但是遇到小孩學校有活動時，她很希望不要缺席。
因此只要她的小孩有活動的那天，梅爾一定讓她準時下班。唯有不剝奪員工最在乎的一件事，才能讓他們對工作的投入長長久久。
文章來源：EMBA網站（2012年8月）
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