中國80後世代與台灣30世代，即將在全球各角落正面競爭，這批人，是許多大型企業及台商準備長期培訓為未來十年的接班人才，高階經理人怎麼看兩岸青年世代的競爭力？
《30雜誌》專訪三位在台灣與中國都有豐富經驗的經理人，透過他們在不同領域的深入觀察，幫你知己知彼，百戰百戰。
黃至堯 104人力銀行大陸獵才事業處業務開發總監 中國經歷兩年
找到目標，積極爭取就對了
我很希望未來台灣的社會新鮮人，考慮以大陸市場做為第一份工作的起點。即使求職很困難，just try！
目前104人力銀行幫知名企業找中國地區的儲備幹部，如果能搭著台資的順風車到中國，對台灣年輕人來說是很好的機會，我相信這樣的機會也會愈來愈多。
由於台灣開放較早，相對來說，台灣年輕人有良好的國際觀和先進的管理經驗，在語言、溝通及組織能力方面，具備一定的優勢。
以人力資源角度來看，台灣的年輕一代，在幾個產業裡頭還是很有優勢，像是金融業、服務業、銀行保險業、IT等中國尚未發展的產業，台灣的優秀人才，可以在中國找到機會。
但是，中國新一代身上，有台灣年輕人所欠缺的：發自內心想要成功的意念。我遇過許多中國內地的年輕人，身上帶著僅有的500元人民幣，搭了幾天幾夜的火車來到上海，告訴自己在錢花完之前一定要找到工作，拚了命的也要到中國最精華的地方打拚。
面對中國市場，我認為30世代一定要有清楚的目標，問自己有什麼本事、想要得到什麼、給自己多少時間。應該要更積極主動爭取到中國工作的機會；或者可以透過到中國攻讀研究所或EMBA的方式培養當地人脈，早一步搶到前進大中華的門票。
劉士維 日立環球儲存科技台灣及上海區總經理 中國經歷四年
台灣青年依然搶手，贏在軟實力
根據我的觀察，台灣年輕人在創意、軟實力上有比較好的發揮；大陸青年企圖心強，工作配合度高。兩岸不同的教育體制下，台灣年輕人更有自己的想法，但是兩者所產生的動力不一樣。我不認為台灣年輕人不積極，而是中國青年更懂得表現自己。台灣產業發展較成熟，所以應該走向更多元、精緻、創意的產業發展；中國年輕人未來發展會是以電子、金融產業為主，追求更高薪的目標。
接下來，我想談兩岸青年的執行力。中國青年由於競爭激烈，所以懂得用更積極的態度去表達自己，或者該說是更勇於爭取；而台灣年輕人就顯得比較謙虛而溫馴，但是能深層思考問題。另外，台灣人也較具備人力協調與團隊合作能力，這些都是很好的優勢。
我要強調的是，30世代應該要反思，是否已經培養最基礎的能力，包括語言或是專業技巧等，再來問自己想要挑戰多高薪的工作，想要有怎樣的發展。
我想，以台灣電子業者在國際上的重要性，和傳產業者的布局，台灣年輕人可以運用既有優勢，透過台資企業在中國找到新天地。
楊適榮 新華財經業務總監 中國經歷兩年
帶著謙遜的心，讓自己「內地化」
對年輕人來說，中國是個很好的養成市場，世界上的菁英、資金都往中國靠攏，所以我成長更多。
台灣的年輕世代，最好是工作2～3年後累積一定的專業實力再來中國，良好嚴格的職場訓練與創意，還有毅力，都是台灣年輕人比較有競爭力的地方。不過，中國年輕人學習速度很快，所以，在這個市場，台灣年輕人要多花十倍的努力，夠有企圖心、夠有實力，才能和中國人一起競爭。
另外，在中國怎麼建立人脈很重要。台灣工作者比較重視職場表現，但是在中國，除了工作績效之外更重人和，中國年輕人在這一方面比較享有優勢，所以台灣工作者到中國發展前，一定要做好內地化的心理準備。
一定要更謙虛，懂得放下身段，讓自己融入當地。像是學習拼音，多看簡體字，放開心胸接納當地的文化。我花了很多時間摸索，才讓自己說話發音都和當地人更相似，這樣拜訪客戶時才不會讓對方覺得有隔閡，有進一步想要和你對話的可能。
【本文摘自30雜誌3月號】
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