兩年前，擁有八年檢察官經驗的葉奇鑫，接到來自PChome Online總經理李宏麟的邀約。葉奇鑫原來以為是一場普通飯局，卻沒料到這是高級主管的面試。
李宏麟正在為新成立的露天拍賣尋覓合適的營運長人選，他手中已有一張長長的名單，候選人個個來頭不小，企業資歷豐富，眼前的葉奇鑫，卻只在民營企業待過九個月。
葉奇鑫不知情，他和李宏麟開心地聊著過去玩線上遊戲，以及在美國eBay上網拍的經驗，戰利品包括虛擬寶物、魔術強森的海報、王建民的簽名球衣等。
李宏麟做了重大決定，邀請葉奇鑫接下露天拍賣營運長的工作，「面試這麼多人，只有你真正活在網拍之間。」李宏麟說。
事實上，當時多數的大股東反對，擔心他無法勝任，因為「我幾乎沒有business的經驗。」葉奇鑫說，李宏麟卻獨裁地決定，「其他人都有business經驗，但都沒有網拍的經驗，他們沒有辦法體會在虛擬世界的buyer，要的是什麼！」
電玩小子谷底翻身，虛擬經驗最搶手
透過線上遊戲、網路拍賣等虛擬世界與社群的經驗，可以培養出職場頂尖人才所需要的氣質與能力，這是真的嗎？葉奇鑫會不會只是個特例？
在前全錄（Xerox）首席科學家約翰‧布朗（John Seely Brown）眼中，這一點也不奇怪，他與南加大安南柏傳播學院副教授湯瑪斯（Douglas Thomas）合寫的〈線上遊戲玩出頂尖員工〉（The Gamer Disposition）論文，就認為線上遊戲的虛擬經驗，可以培養出五大氣質，這五大氣質，讓玩家比不玩電腦遊戲的人，更能在21世紀的職場中出類拔萃。
兩位知名學者的驚人之語，不僅顛覆了我們對遊戲「玩物喪志」的刻板印象，這篇論文甚至贏得全球最知名的管理雜誌《哈佛商業評論》選入2008年二十大創見！
3月上旬，布朗接受《30雜誌》獨家專訪，他特別強調，從線上遊戲所形成的社群創造、論壇、資料庫、聊天室等，「這些看似虛擬的連結，卻產生大規模的知識經濟，這樣的狀況持續演變，並且蔓延開來，21世紀職場將因此開啟新的定義。」
布朗甚至相信，未來人們將會在履歷表上，列出線上遊戲的戰鬥力等資訊，來證明自己擁有這種獨特氣質；而擁有這種豐富虛擬經驗（virtual experience）的新世紀人才，《30雜誌》將他們稱為V型人才。
瞄準虛擬新人類，次文化晉升主流
鏡頭轉到美國，Yahoo！資深工程營運主管吉爾列（Stephen Gillett）就是一位不折不扣的V型人才。兩年前，他曾經擔任CNET Networks的副總裁，並曾在多家軟體公司、線上零售公司等擔任資深主管，但是，他還有一個非常重要的頭銜，可能也是他本人最愛的身分：線上遊戲《魔獸世界》數一數二大型公會會長。
遊戲公會是由玩家自發性組成的團體，少至數人，多至千人；擔任公會會長，跟擔任企業執行長所需要的領導與管理能力，相當雷同，布朗指出，一個成功的會長，必須精於專業技能、懂得評估，並擁有召募新會員的能力，同時還要擬定新人培訓計畫、建構團隊策略，還不時得化解成員之間的衝突，這些事，如果處理不當，一些有價值的會員將迅速流失，一如企業流失了明星員工一般。
每一個世代，因為新科技改變了人類生活方式，形成新的次文化，接著會隨之產生特有的新興人才，因為在新文化中成長的世代，彼此有共同經驗與獨特語言，龐大商機隨之而來，領導、深入理解這些新興次文化者，便成了當紅的搶手人才。
【本文摘自30雜誌4月號】
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