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人生有兩杯水一定要喝,那就是苦水與甜水...日前一位朋友離職,離職的理由是「不為五斗米折腰」,這讓我想起曾經在臉書上看到一則很有哲理的圖文分享。


【撰文/潘俊琳】


日前一位朋友離職,離職的理由是「不為五斗米折腰」,這讓我想起曾經在臉書上看到一則很有哲理的圖文分享。


這條分享文是這麼說的,「人生有兩杯水一定要喝,那就是苦水與甜水,這兩杯水每一個人都會喝到,但是不同的人喝的順序不一樣,不願吃苦、不能吃苦、不敢吃苦的人,往往一輩子吃苦」。


不為五斗米折腰,這個離職的理由聽起來「高風亮節」,但實際上還不比「辭職回家帶小孩」來得有意義。


說自己不為五斗米折腰的人,在為自己辯解時,同時也打翻一船人,好像在組織裡,只有自己是清高的,別人都是卑微地在折腰,都是為了五斗米在趨炎附勢。


一位上市公司的董事長曾說,一個人在職涯中最多只能換5次工作,不論是公司沒有前景、和上司不合、不認同公司文化、和自己的志趣不同、沒有學習的空間,都可以是離職的正當理由。但是頻頻換工作,終結起來不外乎「個人的抗壓性太差」。


不為五斗米折腰,其實就是挫折忍受度低,且自我感覺良好下的傲慢,那是無法自我突破還自命清高。而為五斗米折腰,不但不卑微,同時也是對自己和家庭負責任的表現。


在現代生活中,工作通常占去個人每天三分之一以上的時間,和同事相處有時比和家人來得久;不論是對工作的看法,或是和同事相處,實在不可能沒有歧見和摩擦,這些差異需要高度的智慧,和個人修養去化解。


職場可說是強迫個人成長最有力的環境,每個人都可以從同事或是工作中獲得成長,並培養自己的抗壓性和挫折忍受度,讓自己更成熟,處事更有智慧;更重要的還有養活自己和家庭,不拖累別人和社會的承擔。


這就像是苦水和甜水,不能吃苦或不願吃苦的人,往往理由最多,最後卻一事無成,不為五斗米折腰的人,通常最早在生活中「夭折」,因為沒有喝過苦水的人,怎會知道甜水的滋味,進而懂得把握和珍惜!


【本文出自《經濟文摘》2013年元月號】


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