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人際的交往中最重要的是坦誠相對。不管是任何的一個人都會喜歡和誠實的人交往。不誠實的職場人，雖然在初期認識的過程中，你可以透過偽裝自己給人留下一種誠實的面孔。但是時間一久客戶必定能真正的認識你，進而與你慢慢疏離。

謊言它是一種病毒，當人們感染了。初期你會覺得說一點小謊沒關係，逐漸的你會被謊言這種病毒侵蝕，最後養成這種習慣。而說謊就便成理所當然。

想要成為一名令人讚賞的職場人。首先必定要有專業的知識，還要有誠實的行為來取得客戶的認同與支持。而你是否回想過在你職場生涯中可曾有幾件誠實的事令你覺得自豪。如果沒有的話，那就想想是什麼原因讓我們不能誠實去對待客戶。而客戶感受不到我們的坦誠的對待，想必對我們的信任是缺乏的，進而機會勢必也會流失掉。

根據一份市場調查。知名的企業在應徵人的條件上，除了專業知識、工作能力以外，他們最重視的就是應徵者的誠信。蘇珊是一家知名企業的應徵主管，她提到：她不知道其它公司的應徵標準在那裡。但是就以她們公司來說是非常重視誠信，尤其是以金錢這方面是不容許有不良紀錄的，一旦發現就不錄用。當然她們公司的員工在這方面出問題，她們也會解雇。

越來越多的公司也開始把誠信、品德作為升遷的基本標準。縱然職場人能力在強、經驗在豐富只要在誠信方面有污點，也不列入升遷的考慮。而職場人面對未來的生涯的規劃，切記品行、修養也是不容忽視的一環。

馬斯洛--重視企業內部人的因素，尊重每個人，重視人力資源，把企業辦成每一個員工自我實現的舞台、一所成功的學校，讓員工在企業中能體現其中生命價值和生命樂趣。而企業的精神來自於誠信，也唯有如此企業，才能長期不衰。