目前分類:成功學 (881)

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辛苦一年,考績卻是不上不下,升官加薪總輪不到你;換了幾個工作,處境還是一樣。是缺乏能力?還是自己的能力沒有被看見?診斷你的職場盲點,找出自己的成功工作方程式,才能讓我們跳脫職場浮沉的宿命!     


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佳興強力推薦


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近來許多社會事件成為辦公室的討論話題,不管是毒奶粉決策誤踩地雷,抑或全球金融風暴因應,事實上都暴露「未察先決」的問題。待事後慢慢釐清真相後,才發現問題並不如先前想像或報導,但為時已晚。


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科技的進步,增加了許多搜尋答案的捷徑,雖然省了時間,卻讓我們過於仰賴工具,停止動腦,等到非得靠自己思考時,才發現腦袋已經不靈光了。


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不要「愛錢」,並不是反對「有錢」。而是反對一切都用錢來衡量、時時想著錢的腦袋。


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儘管科學家一個接一個的科研成果讓我們對記憶有了越來越多的瞭解,但直到今天,科學家所發現的所謂大腦的秘密也只是冰山一角,在很大程度上,大腦和記憶仍是神秘的。


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這是發生在美國的一個真實故事:
一個風雨交加的夜晚,一對老夫婦走進一間旅館的大廳,想要住宿一晚。

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23分鐘 張忠謀與你的差別


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火車上,坐著一對夫妻。


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在學校裡,自己的成績好,也只是與同班同學相比。


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學會做三件事


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一個真正的成功者,必須同時具備三要素:
(一)金錢(二)時間 (三)健康

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■ 超越現狀的起點-確認目標

在你開始投入之前,應該先停下來進行深切思考,問自己下列關鍵問題:

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除了運作年度或例行的培訓機制外,企業偶爾舉辦非常態性的人資活動,提供有變化的工作情境和挑戰,短期內也可激發人才價值。


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不景氣拖累所有原先的計畫,原先要陞遷海倫的計畫也受到阻礙。海倫是團隊中最優秀的成員,身為一名主管,你擔心當她聽到這個壞消息時無法接受,也擔心她可能因此憤而離職。當面對壞消息必須由你說出口時,這是一點也不好玩的任務。


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進入年底,很多公司開始為年度策略規劃會議而忙碌。但因為環境變動太快,也有越來越多人質疑,公司年年投入時間和資源,甚至移師風景優美的郊區,召開冗長的策略會議,到底有什麼效益?


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當你開始進到某家企業工作之後,只要你夠聰明、勤奮而且能做出成績,通常就會獲得升遷。等到你開始晉身高階管理階層,還這樣做已經不足以因應。


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一個老婆婆在屋子後面種了一大片玉米。


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「你已經七十五歲了,你從過去的經驗中學到了什麼?」有一天,知名的英國管理思想家韓第(Charles Handy)的太太這麼問他。這個問題,引發了韓第思考。我們很少從自己的豐富人生經驗中反省,我們到底學到了什麼。 


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