英文中的「blue Monday」（憂鬱的星期一），是指上班族經過周休二日，回到工作崗位第一天，心情不由得憂鬱起來。因為無力改變，他們只好從憂鬱的周一開始忍耐，一直等到周六來臨，只有在不必工作的周末，他們才又活過來。
你可知道，上班族周一到周五醒著的時候，至少有75%的時間，從事的是與工作有關的活動，因此不喜歡自己的工作，是非常可悲的。如果你認為自己的工作一成不變，工作的目的只是為了賺取生活所需，則不知不覺中把自己當成了「奴隸」，因為在你心中，工作只是卑微的生存手段，沒有任何的樂趣可言。
「建立一個品牌，如同蓋一座水庫，水庫蓋得好、管理得好，就會產出源源不斷的利潤。」英賽品牌行銷公司事業總監王道揚把品牌比喻為水庫，他建議發展品牌要回歸原點，走回最初設定目標的路，再一路適時調整品牌體質，讓品牌效益維持正常功能。
王道揚多年從事品牌行銷管理顧問工作，他發現，企業發展品牌的最終目標，無不希望獲利，但是，品牌擁有者常會受到消費者的影響，誤導品牌走向，造成投資浪費、成效不彰、錯誤操作等窘況。
皮克斯（Pixar）動畫工作室，成立20年來，以六部片子締造近兆元產值，更是奧斯卡獎的常勝軍 ，卡特穆爾被視為皮克斯的締造者、純電腦製作電影的發明人。
這是一家市值超過140億美元，員工來自41國的百年跨國企業。
1906設立於中國廣州，是中國人最早和外國進行貿易的商號。從20世紀初的貿易洋行，單純賺取15%佣金的中介商；到了全球化的90年代，它重新詮釋自己的角色，轉型扮演「網絡整合者」，用「分散式製造」的模式，編織緊密的供應鏈網絡，在平的世界，站穩一席之地。
