作者也提到,在這個學習及成長的過程,他說他如果一輩子


可以有一些小小的成就,他說真正的關鍵來自於作者本身不斷的在學習,


他說從小他就知道他自己本身的天份不錯,但他並不會因此而自滿,


他更知道他的家境不好家庭所能夠提供的是最基本的環境,


所以他必須仰賴自己本身不斷的大量學習,以後才能夠有出人頭地的機會,


他說他大學畢業以後,正式展開學習的過程,


他知道一切的學習一切的成長都要靠自己,也因為這樣子


他摸索出來許多讓他自慢的經驗,他說學習是無所不在的,


他說我一生都在不斷的學習,也不斷的在思考有什麼方法,


可以讓我做很多事情做的更好,他說人的成功不在於能力有多強,


而是在於能力是否能夠不斷的提升以及改變,學習是每一個人改變的動力,


大多數人的學習都是制式的,是正式的,是有形的,


但是有一種學習可以讓人永遠的成長,毫無止盡,


那就是隨時隨地任何時刻都在學習,都保持敏感度在學習,


他說他自己本身就是這個樣子。他提到他年輕的時候有一次


他參加一個錄影郊遊,一起參加的人裡面有一位是釣魚高手,


他攜帶全部釣魚的工具,然後準備讓他們好好的享有釣魚的成果,


作者本身說他完全沒學過釣魚,但聽到有人是釣魚高手,


他很高興跟他一起嘗試如何釣魚,那天晚上兩人一直釣到天亮,


他說因為他不懂不會。所以是釣魚高手在釣而他在學習,


他也在旁看看有什麼是他要學到的技巧,他說那天晚上是他


學習釣魚的新體驗,他完全不懂,不斷的問一些最基本的問題,


到後來越問越深入,從完全不會釣到試試看,到後來能夠釣到一些魚,


剛開始這高手覺得他很煩,老是問一些笨的問題,


但也因為他幫了不少忙,也就勉強的回答,最後變成很好的朋友,


他說那天晚上之後,還不是那麼的會釣,也沒有興趣,


但經過那天晚上他對釣魚並不陌生,那事實上後來工作上對釣魚的了解


得到了很多的好處,有一個客戶是釣魚的愛好者,


他發現我也對釣魚能夠侃侃而談,那也因此拉近了距離,


很多的生意後來更差一點可以產生一些機會,


都是因為本身對釣魚的一些知識,那一個晚上有了基本的認知,


所以他說那一個晚上的學習他受益無窮,那一位釣魚的高手,


後來對作者的評價:是一個怪人,對陌生的事物擁有很強的好奇心,


作者對這點完全承認,他說我本身就是一個好奇寶寶,


對任何事情都很有興趣,都會去研究,不管什麼事跟他有沒有關係的,


工作上有沒有關係的,生活上有沒有關係的,他說這些他都不在意,


他在意的是很多事情遇到了都會仔細的去研究,


尤其他對高手對某一項能力很專長的人特別有興趣,


因為曾高手身上所學到的東西是最完整的答案,


作者說他的好奇心不曉得從哪裡來的,但是他的確有很強的好奇心


去學習很多的事物,而且管理大師彼得聖吉也提到學習型組織


21世紀非常重要的競爭力之一,組織要能夠自我調整,學習成長,


作者本身對自己的經驗是強調 ”學習型的人生”


每一個人都可以透過開放的胸襟,不斷的自我超越,自我學習,


讓自己本身的自慢能力能夠持續不斷的更上一層樓,無所不在的學習,


凡走過必留下學習,凡接觸必有所增長,凡看過必定會多懂一些,


凡遇到必定要追根究底,凡是遇到高手必定不能夠放棄,要窮追猛打,


你要追問到底,你要把很多的高手問到問不下去為止,


那你就可以學習到最多的東西,這就是作者本身在學習很主要的過程,


他會去著重在於如何保持敏感度,如何對很多事情維持好奇心,


當你能夠持續不斷的成長時,不知不覺很多的能力很多的知識,


就可以讓你擁有在身上,你不曉得這些能力這些知識對你什麼時候有幫助,


但是當他真正有幫助的時候,那就會產生很好的效果,


所以成功永遠是留給準備好的人,我覺得是非常的有道理,


這一篇作者最後提到,他無時無刻的不在發問,不斷尋找真正的高手,


因為在這個社會充斥著半吊子的達人,許多人都敢說自己是專家,


但是當你去請教到這種人時,效果是很不好的,但是真正的學習,


真正要找到最好的老師,是很重要的,所以當你發現的時候就要把握機會


去作任何的學習,他說做任何的事情他總是花很多的時間去找尋最好的老師,就怕問到不對的人,只要是對的人他的學習就會進步非常的神速。


另外有一篇他的標題提到 ”對不在方法,對的原因在於人”,


他說每一個人都要探討成功的經驗,學習別人成功的方法,


認為對的方法就有成功的機會,邏輯上是沒有錯,但是學習對的方法,


並非保證成功,這個期間還有些變數,變數就在於人,


他提到了很多的公司經營的不好真正的關鍵原因在於人,


而不是公司的產品,而不是公司的制度,是因為公司的人不對了,


事實上產品再好,制度再好,都很難得到更好的成果,同時他也提到,


就他的工作歷練下來,發現很多公司他的產品沒有那麼的有競爭力,


很多公司它所面臨的困境是非常強的,但是他之所以可以成長,


可以成功,可以經營的不錯,所有的關鍵點都在於公司的人,


在於公司的幹部,在於公司的主管,所以人是非常非常重要的一件事情,


人不對了一切就錯了,人對了就都什麼事就都對了,找對人做對事情,


這是作者一再的強調非常非常重要的事情,所以有的時候必須無時無刻


提醒自己,自己是不是一個對的人,自己本身有沒有持續不斷的成長,


有沒有持續保持敏感度,有沒有持續讓自己具備本身所處行業的競爭力,


這是非常重要的事情,作者他也提到,最怕遇到一種人:


一直在成長卻但是不整合、不思考的人,他說你學習不是為了學習,


而是要經過你的學習經過你的思考然後你更明確你的下一步,


更明確去判斷,什麼事情是對的,什麼事情是錯的,


怎樣做會有更好的效果,怎樣做能更上一層樓,


這個思考的能力是非常重要的,持續不斷在學習,持續不斷在成長,


卻不整合、不思考、不評估、不判斷,你很難去得到讓


自己更上一層樓的結果,所以學習之外,必須維持你的敏感度,


你必須維持你的判斷能力,你必須讓自己成為一個有思考能力的人,


這在21世紀是非常非常重要的。


在另外一篇中,他也給很多年輕人,很多在公司上班的人,


給他們一個建議,他說在一家公司上班時,要有一種想法,


要去思考如果這家公司是你的,你會如何來做你現在的工作,


要去想擁有公司的感覺,他說全世界石油業表現最好的公司,


英國石油總裁-布洛恩這個人,他在接受哈佛商業評論周刊訪問的時候,


提到英國石油員工及組織有一項特質,員工具有擁有這家公司的感覺,


因此員工的動機很強烈,知道自己要做什麼,他說這句話讓人非常的訝異!


那可謂成功企業的最高境界,你想想,假設一個老闆願意為公司


無怨無悔的付出,可是如果全公司的每一個人都像老闆一樣,全力投入,


無怨無悔,那這家公司會有多麼的可怕,力量會有多大,


這個境界又要如何才能做到,其實這要分為兩個方面來探討,


第一個層次是老闆,如何建立一個公開透明及回饋的組織,


讓員工感受到擁有這家公司的感覺,進而願意積極的投入全力以赴,


來為公司努力賣命,第二個層次是一般的員工,無論老闆提供什麼樣的環境,都應該主動積極的以公司為重,自己把自己當作是老闆全力以赴,


這個話題離不開雞生蛋、蛋生雞的辯論,如果從工作者,


從員工生涯發展角度來看,擁有公司的感覺,是非常重要的,


因為不論公司的組織是否完整,老闆是否英明與善良,


員工的命運跟公司是息息相關的,任何公司的績效好,升官的人,


加薪的人,因此被動都是因為他們更願意努力去付出,


更願意把公司當成自己的,把自己的崗位做的更好,


所以如果你有這種想法時,你把這個公司當成是自己的公司,


來做你現在在做的這個職位的時候事實上


你的動力以及你的作法就會很不一樣,或許很多人會說,


你那麼認真在工作,把它當成自己的公司在賣命,


最後得到最大好處的是老闆,他也不會分一點給我,這或許是事實,


但是積極投入工作的另外一個好處是,會真正學到經驗,學到能力,


視野會開闊,歷練會豐富,這些都是在工作當中得到最寶貴最寶貴的資源,


他說作者也相信,只要自己的能力能夠增強,未來的生涯是無可限量的,


所以身為一個員工,你可以選擇消極,而只能得到一般的回饋,


但當你選擇積極選擇多付出一點點,你所學到的能力,


是你自己本身所得到的,所以他給很多人建議,就是拿別人的薪水,


學自己的本事,做的越多就學的越多,你的成就肯定就會越多,


就好像前奇異公司的總裁傑克威爾許,曾經說過:永遠要做的比老闆要求


的更多,就會學到越多,也會讓老闆看到你的本事本領,


所以升遷機會會無限大。


 


在另外一篇中,是野性的鬥志,作者曾經提到,一位讓他敬畏的年輕人,


這個年輕人曾經是他公司的業務主管,在西元1995年網路世界興盛的時候,


有一次作者和這個年輕人談到未來兩種關鍵技能,一個是電腦,


一個是英文,未來世界離不開電腦的使用,而網路的興盛又讓英文


成為世界語言,沒有這兩種技能的人,未來肯是個弱者,經過三天之後,


這個年輕人,找這位作者,帶了台筆記型電腦,告訴作者說:


花了三天的時間學會了電腦的基本使用,和中文打字,


他努力的向作者展示他三天不眠不休的學習成果,


之後這位年輕人又努力的學英文,幾年之後,他不但英語溝通自如,


有一次在一個領獎的場合,他甚至是用英語來發表感謝詞,


他覺得這個年輕人真的很了不起,這位年輕人現在


也已經是一個網路公司的老闆,技術開發團隊是在世界各地,


這家公司未來的發展肯定也是不得了,他對年輕人的敬佩是來自於:


他發現這個年輕人身上流著野性的鬥志,努力向上不服輸,


心裡沒有不可能,只要他想作,就會用不可思議的方法,


用最短的時間去完成,他的鬥志、速度、執行力通常會讓很多人嚇一跳,


所以事實上在成功者身上,看到的永遠是機會,


他們所思考的永遠是如何去達到所要的效果,他們看不見障礙,


看不見阻礙,因為那些都不是藉口,都不是理由,重要的是你要不要,


重要的是你想不想,重要的是你一定要呢?還是想要,當你是一定要的時候,你一定可以去找到自己很明確的方向的那一條路,可以達成自己要的成果,


這種野性的鬥志呢,也是現代人都應具備的精神,了解自己要去的方向,


然後不斷的努力不斷的付出,不斷的透過每一天的累積,


達成自己要的效果,這是非常非常重要的事情,


當然這本書當中還會有很棒的文章,但礙於時間的關係


沒有辦法一一的為各位錄取下來,選的這幾篇


是我自己覺得非常好的幾篇文章,同時在最後整合一下,


綜觀了這本書當中,我看到了幾個重點1.無論如何21世紀


你一定要成為一個專家,拿破崙希爾曾說過一句話:


假如你要成功而我只能給你一項建議的話,那就是請你一定要成為專家,


在網路世代,之前也提過了,沒有任何理由,你比別人還要慢,


但有可能比別人更要有競爭性”不可能”,每一個人都要快,


每一個人都希望得到最好的效果,只有你成為專家,


只有你成為某一個領域的代表,成為某一項事物的專精,


你可以在最快的時間給別人他所要的訊息,他所要的產品,


他所需要的服務,這是沒有辦法的,每一個人


都要有屬於自己最核心競爭力的那部份,或許在20世紀我只要表現平庸,


我就跟一般人一樣就好了,但是在21世紀不一樣,21世紀如果表現平庸,


那你即將是會被淘汰的那群人,因為沒有辦法,現在已經是M型社會了,


M型社會如果不是朝著讓自己更好的部份,你就會變成不小心


被淘汰的那個族群,所以每一個人都要有這樣的體驗,平庸等於沒有競爭力,只有想辦法讓自己變的更好,讓自己變得更專精,


讓自己變得擁有核心競爭力,才有辦法在21世紀


與人競爭擁有自己的一片天地,再來我們可以來探討一下,


為什麼每一個人可以賺到錢,賺到錢的原因關鍵在哪?


賺錢背後的涵義是你滿足了別人,你服務了別人,


今天一個開公車的人,為什麼他直得每個月只領3萬塊,


因為他滿足了別人”行”的需求,他載了很多人要去的地方,


所以他在為別人做事情,他可以賺到他應該賺到的收入,


今天為什麼一個老師值得賺到錢,值得擁有收入,因為他再幫一群學生滿足”知”的需求,把知識傳授給這群學生,所以他幫助這群學生,


幫助了家長,來教這些小朋友,所以他做了這樣的付出,


他滿足了別人的需求,所以他可以賺到錢,今天為什麼一個律師


可以值得擁有比較高的收入,因為他提供給別人的是法律上的需求,


他這個需求的價值是比較高的,所以他可以賺取比較高的收入,


也因為他滿足了別人這方面的需求,所以你去思考這個世界每一種行業,


真正可以賺到錢的原因,是因為你滿足了別人的需求,所以給各位一個建議,必須滿腦子在思考,還可以為別人做些什麼,還可以滿足別人哪一個需求,


有哪一個滿足點是你的核心專長,可以發揮到更好的,


當你可以把它發揮到更好,當你可以服務越多人,


當你服務的價值是越高的,你可以得到的獎金、報酬、回饋就會是越高的,


這是非常重要的核心概念,再來最後一個,也是最重要的一個,


你必須要成為一個持續不斷在學習成長的人,就像前面所提的,


你要維持一個好奇心,你要對很多事物保持敏感度,要持續不斷的在成長,


必須在每一天的過程當中,累積競爭的能力,


必須累積起來在未來的世代裡你核心專長那部份的能力,同時,


你要維持本身不斷的在思考在整合的人,因為你學到了再多東西你沒有用出來,沒有經過你的腦袋整合過,沒有想辦法讓他如何更好,那事實上,


你所做很多的學習,對我們的幫助都不大,唯有經過你的整理,


經過你的思考,經過你的評估,經過你的判斷,你所學到的每一份資訊,


也才會真正對你有幫助,就好像今天我們聽完了


整片佳興為各位所錄的自慢讀書心得,你可以去思考一下,


你聽到了什麼,你聽到的這些部份,對你有什麼幫助,


下一步要如何把聽到的訊息,用在你的工作,用在你的生活,


用在你的每一天,當你可以真正用出來時,這些你所聽到的知識,


才會轉化成你的能力,才會對你真正產生巨大的幫助,


佳興也會一直持續不斷的在每幾個月發行一片讀書心得CD片,


期待能夠對各位熱衷學習成長的朋友,產生更大更好的幫助,


這是佳興的興趣,也很開心透過這樣的交流,讓我們能夠彼此更上一層樓,


謝謝你祝福你擁有幸福的每一天。  


 


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