又到了畢業求職旺季，對於人生中的第一份工作，即將踏入社會的新鮮人，心中可能既期待又怕受傷害。心中已經有目標的新鮮人，不妨傾聽內在的聲音，將第一份工作和自己的夢想開始做連結。還不知道自己該怎麼走的人，則不妨將第一份工作看成是初戀，就算不成功，也將會比較清楚勾勒出未來的理想。
台灣麥當勞總裁李明元表示，職場新鮮人應該要具備夢想力、執行力、修煉力、競合力、領導力、熱血力。「夢想是一切的源頭，社會新鮮人應該要大膽作夢，然後踏實築夢。」在人生中的第一份工作，就應該傾聽自己內在的聲音，大膽將它當作夢想，然後將夢想和工作連結。
大膽往夢想前進
李明元建議，大三、大四的學生，應該要開始閱讀財經資訊，這樣才知道商業世界如何運作，也才不會一畢業面對社會，發現自己茫然無知，根本不知道該做什麼？或是能做什麼？找工作只求有就好，徒然浪費大好青春。
據調查，台灣每年有6萬多個大學應屆畢業生，其中六成可以在第一年找到工作，其他四成的人，則無法在第一年就職。因此，很多新鮮人對於找工作的態度是有就好，根本談不上夢想。但李明元認為，夢想絕非空談，每個人只要靜下心來，傾聽內在的聲音，自然會知道自己喜歡什麼，大膽往那個方向走就對了。只要有夢想，自然能夠引發工作熱情，讓每一天都活得很熱血，很有意義，相稱的職位、報酬就會隨之而來。
從團隊競合學起
除了往夢想熱情的前進，年輕人也需要面對工作上的修煉和競合。李明元說，所謂的修煉，就是一種有紀律的學習能力。太多人在事情發生的時候，是在等老闆下指示，或是根據過去的經驗解決問題，而沒有去思考問題背後的問題，或是從經驗值之外找出釜底抽薪之計。「進一步思考問題的最佳解決方式，就是職場上重要的修煉。」
同儕間的競合，更是所有職場人的考驗。李明元說，競合本身是一件很弔詭的事，每個人都會擔心，在職場上幫了別人，自己是不是就會相形失色，這是人性的考驗，但是任何企業都必須靠著內部的競合，讓自己更具競爭力。
於是麥當勞從三年前開始，將企業價值核心和八個領導力，融入績效評核中，就算員工的工作目標達成，也只占了考核的50分，另外的50分，評的是員工的團隊合作力。
李明元認為，當合作協調變成考評的方式，競合自然就變成一個透明公開的過程，讓彼此之間的競爭，不再有勾心鬥角或是結黨成群。社會新鮮人，更應該從團隊的競合中，展現出自己的價值。
李奧貝納廣告公司董事長黃麗燕則認為，社會新鮮人如果一時找不出工作的方向，那就找一家正派經營、形象良好的公司，去學習正確的做人做事態度，因為第一份工作是形塑未來職場人格的基礎。
將事情做對做好
剛開始找工作不知該何去何從，是現在大多數年輕人的問題，黃麗燕認為不要因此而太徬徨，畢竟找工作就像談戀愛一樣，初戀對象不一定就是未來託付一生的人，就算第一份工作不適合，也會比較知道未來的路該怎麼走。
「應該將人生第一份工作，和第一桶金，兩者應分開來看，將兩者綁在一起，會讓人變得功利。」黃麗燕強調，當眼中只看到錢的時候，錢就離你愈遠，社會新鮮人想的，應該是如何用正確的態度，將事情做對和做好。
【2011/06/20 經濟日報】
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