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在職場中若沒有人指點，你可能會誤闖禁區，還渾然不知。
【文／陳培光】
想在職場少奮鬥幾年嗎？祕訣有三個。第一個，是要有一位有錢的老爸；第二個，是要娶個好老婆，或是嫁個好老公。但是，如果以上兩者都沒有，那就得靠遵循「職場潛規則」。
職場潛規則很重要，但卻偏偏沒人教。多數人是在職場上歷練了十幾年，才體驗到其中的精髓。但是，這樣最大的問題是當你了解時，已是遍體鱗傷，且浪費了許多時間。在此分享4條職場潛規則，讓年輕的你可以在職場上更快速、更輕鬆的發光發熱。
1.工作內容是依據主管的指派，而非工作說明書
許多年輕人以為工作的內容是依照工作說明書，所以當老闆指派額外任務時，會給老闆臉色，或是直接向主管說：「這不是我的工作，我的工作說明書沒有這個項目」。
如果，你說過這樣的話，而且成功的拒絕了老闆的要求，千萬別以為你賺到了，因為你的老闆鐵定記恨在心，日後加薪升遷準沒有你的份。
要讓老闆欣賞，原則就要從老闆的角度去思考。試想，如果有一天你開了一家公司，且要求員工承擔額外任務，但員工卻對你說恕難配合，請問你會有何感想？事實上，職場上成功的人不但不會拒絕老闆額外的工作要求，反而還會主動要求額外工作。
或許有人會認為這樣未免太假了吧，但是換一個角度來看，這未嘗不是我們的學習機會？曾任圓山飯店總經理的嚴長壽先生表示，他為什麼能以高中的學歷在28歲就晋升到美國運通公司的總經理？關鍵就在於他的「垃圾桶哲學」。所謂「垃圾桶哲學」，就是經常主動的去做別人不願意做的事情。
【本文未完，完整內容請見《管理雜誌》457期】
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