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佳興競爭力系列文章- 工作熱忱~

嚴長壽說：「一個人要能夠深刻的去感受他工作價值，他會展現一種熱忱，

這種熱忱是用心去做好每一件事情的出發點，這是非常非常重要的一件事情！」

他說：「無論你從事何種行業，光有能力是不夠的，光有夢想是不夠的，

你有沒有全心投入的熱忱，往往是你成敗的關鍵點！」

所以你也可以很深刻的體驗到，

嚴長壽他對一個人的熱忱，他有多麼的重視，

他在書籍中一再的強調，他說他是一個從剛退伍的年輕人，

加入美國運通公司這樣國際級的企業，從一個小弟開始做起，

到後來變成是美國運通公司台灣區總經理，

到後來又可以成為雅都麗緻的總裁，

他說如果有什麼能力比別人強一點點的話，那就是他對工作的熱忱！

所以各位朋友我們要好好思考一下，我們自己本身對工作的熱忱，

投入的程度到底到哪裡了，夠不夠，具不具備，

可不可以再提升，可不可以再提升個2倍3倍，

嚴長壽他提到了他在運通時，有個垃圾桶的哲學，

嚴長壽他在美國運通23歲~28歲，

這5年過程當中他幾乎是每半年調薪一次，

而且工作職位也會被升一級，

是為什麼他可以一直在升官一直在升級，

為什麼他可以從一個小職員，變成是一個主管，變成是一個經理，

變成是一個高階主管，變成是一個總經理，

他說為何他可以晉升如此快，他說他有一個垃圾桶哲學。

什麼是垃圾桶哲學？

就是他非常渴望學習非常渴望成長，

但是他發現往往沒有什麼機會，

所以他會去看他周遭同事當中有什麼人什麼事情是不想要做的，

譬如說這些人趕著要下班，工作還沒做完，

他想要學東西，平常沒有人要教他，他就會去跟這些人講，

你的工作還沒做完，接下來的我幫你做，

我可以留晚一點，幫你把你沒做完的事做完，讓你明天可以交差，

可是你要教我你的工作該怎麼做，

因為別人趕著要下班，看到他要來協助，就很樂意來教他，

所以也就是他有這種做別人不願意做的事情的心態，這種熱忱！

所以往往他可以學習到每一個職階，每一個領域，所該具備的能力跟專業，

這是透過他一點一滴一點一滴累積起來，可以增加他的競爭力，

可以學到別人學不到的東西，這就是他所謂的垃圾桶哲學，

這是他對工作有一種熱忱！