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如果說二十世紀下半全球經濟是由「知識經濟」所主導 ，那麼二十一世紀接下來的經濟成長，將篤定由所謂的「創意經濟」領軍，從英國對文化創意產業的政策性輔助、美國好萊塢電影工業的龐大吸金效應，一直到全球創意產業的產值逐年攀升，每個人在思考的都是同一個問題：創意，如何變成一門好生意？

《永恆的記憶》(Ageless Memory: Simple Secrets for Keeping Your Brain Young)一書作者哈利．羅瑞恩(Harry Lorayne)說，要訣就在於訓練大腦。「身體可以鍛鍊，但是心智能力若不能隨着身體一起強健起來，光是身體好又有什麼用？」當然，你可以巨細靡遺寫下每一件事情，代辦之事一一開列清單，用黑莓機、手機或電腦記載大小事情。然而一旦無法使用上述工具，或是想要強化大腦，不妨試一試以下專家建議，幫助你記憶。

乍看「BMW Blog」，很容易以為是官方經營，事實上它是由一位網友何瑞秋‧布隆（Horatiu Boeriu）創設的獨立網站。此部落格充分運用web2.0精神，邀約各地寫手，有時也轉貼別的媒體資料作為素材，更特別的是，他結合了興趣與經濟，將每月14萬名訪客、80萬篇瀏覽量，變成招收廣告利器，有任何廣告主想精準接觸BMW潛在客群，都可在這裡付費登廣告……

除了專業技能的硬實力之外，什麼是頂尖商學院非常重視的軟實力？

讓表現優異的同仁參與人員招募工作，將有助於公司找到優秀員工。一位經驗豐富的主管說，每當要招募人才時，他總是會先詢問部門裡表現優異的同仁：「你有認識像你一樣的人嗎？」因為優秀員工所推薦的人，很可能會跟他們一樣都有良好的工作態度。想找到好人才，強化優秀員工的向心力，可參考下列做法：

1.列條件：讓員工決定勝任工作所需的人格特質或行為模式。徵詢在職者和管理者的意見，請他們列出職務候選人必須具備的5～10項條件或特質。符合的人選，應該就是足以勝任工作、適合加入團隊和諧共事的人。

大多數人認定，工作就是每星期必須忍受的苦差事，其實不然，現今的工作環境已經與過去大不相同，想要找到與自己志趣相符的工作，機會也比以前更多。

改變人生的觀念，可以讓你拋開藍色星期一、不再抱怨上班很煩又乏味，快樂做自己熱情又擅長的工作。

不管在台灣還是全世界，關於「減肥」的話題總是不斷推陳出新，如今越來越多醫學研究發現，體重過重的根源，在於人體的新陳代謝能力出了問題，這個為減肥找出新說法的方式，稱為「代謝症候群」（metabolic syndrome）。

代謝症候群，根據世界衛生組織（ＷＨＯ）的定義，並不是疾病，而是「不健康」的訊號，主要是生活習慣不良，導致肥胖、血壓高、血糖高、血脂高的複合型生活習慣病。代謝症候群若沒獲得改善，很容易導致心血管、中風、高血壓、糖尿病等慢性疾病。只要男性腰圍超過九十公分、女性腰圍超過八十公分，就是代謝症候群的高危險群。