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談判時，若你遇到無理的對象，你怎麼跟他進行談判？在你準備兩手一攤放棄時，先問問自己三個問題：一、他們是不是缺乏好的資訊？二、他們是不是遭受一些你不知道的限制？三、他們是不是抓著一些隱藏利益不放

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在3月12日的雲林斗六棒球場內，平均年齡僅有23.7歲、有泰半球員沒有國際比賽經驗的中華隊，和第1次接下國家代表隊總教練職務的洪一中總教練，共同創造了台灣棒球的歷史紀錄，取得奧運參賽資格。球場上永遠一張撲克臉的洪一中總教練，也難得笑開了嘴，雙手緊握著走進球場，為自己的子弟兵道賀。

大多數人認定，工作就是每星期必須忍受的苦差事，其實不然，現今的工作環境已經與過去大不相同，想要找到與自己志趣相符的工作，機會也比以前更多。12條改變人生的觀念，讓你拋開藍色星期一、不再抱怨上班很煩又乏味，快樂去做自己熱情又擅長的工作。

「有些人總是討厭星期一出門工作，如果你也是其中之一，就必須做改變。」——米勒

　　　80後正如早上8、9點的太陽，他們必然成為中國人力資源市場的主體，企業人力資源的未來十年顯然屬于80後，但這點，卻被很多企業管理者所忽視。在各行各業企業的基層員工中，80後已經成為主力軍，而越來越多的80後正在成為企業的中層主管，這點在互聯網等新興行業相當普遍。更為核心的問題在于，未來5年中，80後將不可避免的成為各行各業的中流砥柱，這個趨勢不容逆轉。

　　雖然這些信號目前來說還只是零星現象，但對于營銷者而言，仍然是值得關注的，尤其是當這種現象與持續出現的全球經濟轉變聯系得越來越密切時。

就算公司未採行學徒制模式，具有領導潛力的人才也可以擁抱學徒制模式，圖謀自己的發展。那些自認為領導潛力尚待發掘的人，應該為自己的學習與發展負起責任；他們應該自行創造幸運。

整個職涯應持續這種尋覓模式。首先，辨識自己的潛能；其次，設法發展此潛能；最後，在發展此潛能的過程中，有些情況可能導致你出軌，必須察覺到它們。

數位浪潮滾滾而來，也打開了「合作行銷」的大門。平時站在企業第一線、衝鋒陷陣的行銷人員，面對環境的變革，不再單打獨鬥，積極「擁抱」其他夥伴，一同迎接最新行銷溝通模式，以打贏這場戰役。

「在數位環境下，難有個人英雄存在！」奧美互動關係行銷董事總經理張志浩指出，科技重組了傳統的行銷溝通模式，行銷人得時時吸收新知，因應改變。