美商美林證券台灣區研究部主管程淑芬喜歡思考與研究，思考與研究為她帶來策略，這些投資策略，動輒影響客戶上千億資產的布局。身為專業分析師，她必須每天過濾、分析來自全球各地的財經訊息，有些訊息看似重要，實際意義卻不大；有些表面毫無關聯，卻影響深遠，只有透過縝密的思考，才能抽絲剝繭，為客戶預先掌握市場金融走向。
每位經理人一定有特殊的工作方法與習慣，協助他們攀上成功的天梯，這是他們累積經驗與知識的成果展現，能夠提前學會這些智慧，在職場上，就能少走冤枉路，即使面對不景氣，也能逆境勝出。
《30雜誌》針對56位各行各業青壯年經理人的獨特工作方法與日常作息，進行「30世代成功經理人」調查，試圖解碼他們的成功基因。透過深度訪查，發現經理人的四組成功密碼：
勤閱讀 知識使你更有力量
95%受訪者有固定閱讀的習慣，超過八成受訪者每個月至少讀兩本書，每天讀書超過一小時的人，高達六成。
調查也 發現，這些30世代經理人主要閱讀時間，仍是下班後與例假日。而且逾60%的人，對於閱讀具有明確而具體的目的，以「領導管理」、「行銷趨勢」與「經濟理財」為最常閱讀的三大類別。得注意的是，文學類與史哲類書籍也得到25%以上經理人青睞。向古人學習，逐漸成為新顯學。
深思考 思辨幫助你精準判斷
30世代經理人，以中階主管為主，每天必須面對的例行事務相當多，調查發現，他們認為「動腦想」和「動手做」一樣重要，動腦想才能「做對的事」，而不只是「把事情做對」。近七成的經理人，每日會特別安排時間思考，而且思考所費時間至少15分鐘。
政大科管所副教授蕭瑞麟認為，深度思考有助於企業人士培養敏銳的判斷力，對於任何問題或現象，如果都視之為理所當然、照單全收，結果就只能得到常識，而無法萃取與形成有價值的知識。
蕭瑞麟建議，釐清思維可以透過正反合的辯證方式，例如蘇格拉底式的辨證法，透過辯證，思路會愈辯愈明愈深入。他指導碩士班學生，正反合至少要做三到四次，但博士班學生至少要十次，才能做到真正的深思考。蕭瑞麟進一步強調，深思考要與閱讀結合，才能發揮更大的效用，才不會淪入空想、亂想，「如果沒有理論，你的思考只是漫無目的，沒有一個著力點。」
秀活力 積極態度是突圍關鍵
升官、加薪靠什麼？在這次調查中，高達91%受訪者勾選「積極的工作態度」。
想要激發積極的工作態度，必須先找到對工作的熱情，國內著名影音後製公司視元素副總經理萬曉娟形容，她看待工作，就像談戀愛，因此不會喊苦。調查也發現，高達96%的成功經理人每天工作超過9小時，長時間埋首在成堆的工作之中，如果沒有足夠的熱情與積極的態度，必定無法持久。
練外語 學生時期的優先要務
調查顯示，大多數成功經理人，剛進職場與擔任主管後，最認真進修，這段期間的進修，以工作相關的專業技能為主，但在全球化的遊牧工作時代，第一外國語，甚至第二外國語，極其重要，等進入職場才加強，可能為時已晚，因此62%的經理人建議，學生時代最該補強語言能力。
時代在變，但成功者的特質，有所「變」卻也有所「不變」。工具、溝通方法或許變了，但閱讀、思考、積極態度，在這個變動的時代，卻依然歷久彌新。
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