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西方重視法治，表現在企業上就是制度；
東方則以人治為主，講情理，所以常因人而而設位 置，
甚至因人而調整策略或組織結構，更容易造成下屬揣摩上意。
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- Feb 22 Tue 2011 23:13
人治v.s.法治 東西方管理差異加大(影音)
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西方重視法治，表現在企業上就是制度；
東方則以人治為主，講情理，所以常因人而而設位 置，
甚至因人而調整策略或組織結構，更容易造成下屬揣摩上意。
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