對出生在民國70年後剛要踏進社會求職的新鮮人而言，他們不再像過去的前輩，只要完成教育及儲備就業技能便能順利找到工作，相反的，在工作機會減少、社會經濟結構惡化、貧富差異加劇下，這一代年輕人成為「事情都做對了，照樣碰壁」的一代！
小陳大學畢業6年，退伍後積極找工作，有國貿及應用日文學科背景的他，一直找不到正式工作，靠著當工讀生或打工度日，今年他正式邁入30歲，至今最正式的工作，頂多就是當政府機關的「臨時人員」。黃金十年喊得震天價響，小陳想知道有沒有包括他的未來？
大環境對青年越來越嚴苛
國際勞工組織(International Labor Organization, ILO)最新(於2010年8月)發布的報告說，受到經濟危機衝擊，2009年全球有8100萬年輕人失業，創史上新高，報告指出可能造就出「失落的一代」。
ILO報告指出，2009年全球年輕勞動人口(15到24歲)中有13%失業，代表年輕人口失業率增加速度達到成熟人口的兩倍，亦是歷年統計中最高的全球青年失業率。報告才公布沒多久，今年1月北非國家突尼西亞，就發生3百多名青年人上街遊行，向政府抗議失業，與警方發生衝突，青年失業嚴峻引起國際關注。
30歲小陳的15元
在大環境的經濟結構逐漸惡化下，台灣年輕人的處境又如何呢？小陳今年30歲，應用日文系畢業的他，同時具備國際貿易的學科背景，退伍之後積極找工作，他找的是行政相關工作，遲遲無下文，寄到人力銀行的履歷表毫無被開啟的跡象，二、三年找不到一份正式工作。
沒有辦法下，小陳只能去打零工，或是做派遣類工作，曾經和另一個搭檔兩人一組四處去貼新手機海報做廣告，貼一個店家海報大致可以賺100元～150元之間，扣除油錢等消耗，淨賺有限，兩人每天衝鋒陷陣，但無法支付生活所需。
直到2008年到監察院擔任「臨時人員」，才算是小陳生涯中第一份正式的工作，雖然還只是「臨時工作」，臨時人員領的是時薪，1小時100元，工作不到一年就發生一樁令他難忘的插曲，監察院因為疏失而遲至第五個月才發予他勞、健保及提撥退休金，幾經多次協調後，監察院才允諾退還小陳原本該得到的保障。
小陳一天的生活費嚴格控制在2百元以內，所以他最常光顧的就是50元便當店，為壓低開銷，他選擇住在台北縣工業區內，和幾位友人合租一整層，他的天地就是分租的一間雅房，一個月租金要價5千，生活的掙扎讓他習慣能省則省，有時候下班如果不太累，就步行回租屋處，小陳高興的說「為了省下15元」！
政府推出短期促進就業方案的確有幫助到小陳，小陳現在這份公家機構的「臨時人員」工作時間只到今年過年前後，接下來又得在生存的邊緣掙扎。
青年就業 「此路不通」
小陳絕非特例，而是時代巨輪下的青年就業難題，就業之路就像橫在眼前的巨大斷橋，彷彿只能眼巴巴看著斷橋前張貼「此路不通」的告示。一位成大歷史所畢業的年輕人，為了當老師，考代課等了4年都沒有下文，對高不成低不就的工作又意興闌珊，只能在家蹲。
一位和小陳一樣30歲的年輕人，技職體系大學理工科畢業至今只做過兩種工作，一個是在街頭發海報，另一個是在飯店當派遣清潔工，兩種工作雖不相同，相同的是薪水都不到2萬元，也沒有勞健保，跟老闆要勞健保，老闆說好，但得直接從員工的薪水裡扣。
青年勞動95聯盟執委胡孟瑀表示，現在低薪及派遣問題是年輕人找工作的兩大難題。教育部曾推的大專生22k就業方案變本加厲，等於透過這個方案告訴企業主，只要22k便能聘用一個大學畢業生，最大的影響不是開職缺本身，而是影響薪水的水準，此政策一出來，年輕人的薪水平均都降了2～3成，讓原本有3萬元的薪資水準的工作馬上往下降，這是一個影響深遠的壞政策，不只如此，台灣現在有大量的派遣工及臨時工，這些非典型工作起帶頭作用，壓低年輕人的薪水。
胡孟瑀分析，以3年前的第一銀行做案例，其行庫人員薪水至少4萬5以上，若是派遣人員只有1萬9千元，過去有人誤以為在銀行做派遣能做到退休，目前銀行的派遣工是3個月簽一次，不少人也遭到資遣。
新鮮人舉棋不定
最近年輕人常遇到的勞資爭議加了新記錄，那就是「離職違約金」，胡孟瑀觀察，年輕人好不容易找到新工作，雇主要求一定要做滿一年或二年以上，若在約定的期限前離職，將懲罰1個月到2個月的薪水，令職場新鮮人舉棋不定。
胡孟瑀不諱言，有些外商公司會協助員工考證照或進行教育訓練，因此雇主認為已花費成本訓練員工，才搭配「離職違約金」設計，例如華航機師，有長達6個月訓練期，也會訂定長的就業條款，一般而言「離職違約金」應是配套措施，資方提供較佳教育訓練才能附帶「離職違約金」，而不是像部分資方浮濫將雇用風險轉到勞方的身上，現在連PIZZA店打工，時薪一小時95元的工讀生也面臨「離職違約金」問題。
三十如何立？
過去人們認為「三十而立」，但是對現在的廣大7年級社會新鮮人而言，如鳳毛麟角的就業機會，年輕人該怎麼立？更別提青年工作貧窮化而導致的林林總總社會問題試煉，才要開始！
馬政府說今年啟動黃金十年，小陳認為政府不能再光說不練，要改善經濟大環境，增加更多的工作機會，讓年輕人對未來有期待，同時要對勞方的保護更主動；胡孟瑀建議，朝野可以再就公部門的人力結構問題進行討論，若是真正需要的人力，應排除採用派遣工或臨時工，同時，要給年輕人公平的競爭環境，大部分年輕人找不到工作，極有可能是遭遇到不公平的環境所致。
【完整內容請見《台灣思想坦克雙月刊》2011.2月號】
相關文章推薦
留言列表
