在職場工作多年，我看到能夠獲得尊崇，所謂的「成功」工作者，各有所長，在各自的領域中揮灑自如，也各有特色強項。但是，他們普遍都有一個重要的特質，就是「自律」。
【文／許欽堯 (橙的電子股份有限公司總經理 )】
許多人認為可以「輕鬆」享受人生，卻忘了天道酬勤。當你在經營企業時鬆懈下來，兢兢業業的競爭者很快就可以追上你，甚至遠遠將你拋在後頭，即使你有所省悟，有時候仍然不免喪失之前胼手胝足打下的根基。
解讀 1 不要給自己找藉口，「受害者」永遠不會成功
很多人常常說，我數學不行、我英文不好，最終一輩子都沒把數學學好；或是一輩子都沒法說好流利的英文，而一直活在羨慕別人的情境中。
其實，「藉口」正是阻礙你成功的最大障礙，如果你抱持著「受害者心理」，總以為自己沒有進步都是別人害的，天不時地不利，反正都不是自己造成的惡果，這樣持續的怠惰當然會變成宿命，成功也會離你愈來愈遠。
要當成功者或是受害者，其實都是自己的抉擇。其實大部分人的天資聰穎程度差異並不 大，但日後的發展成就卻差異很大；成功的人因為害怕失敗，追求遠大的目標，比別人更「自律」，不找藉口；失敗的人卻因為自己告訴自己：「我不會 ……。」所以專注力不足，事實上並沒有花時間努力精進，當然做不好，也不會成功。
解讀 2 企業必須自律才能獲得客戶信任
對於企業而言，也必須要能夠嚴謹自律，對自己高標準要求，才能獲得客戶的信任，建立起長期的合作夥伴關係，或是獲得消費者的持續支持。
舉例來說，不管在哪個部門與單位，我們工作的目的就是希望得到「高度的顧客滿意 度」，但這個目標絕對不僅僅是業務單位的責任。如果全公司都以這個目標為自己的責任，就不會一直對客戶推託，讓客戶一直聽到「理由」，而一直提出理由的企 業，往往就等於不斷地告訴客戶「我們不專業」。
受到信任且成功的企業，都會先與客戶一同釐清所有問題，並一一列舉解決方案，同時列出日程與目標管控。這樣才能有效解決客戶的問題，展現真正的專業服務水準。
解讀 3 培養自律精神從小開始
台灣很多家長太重視學校的成績，卻忽略重要的人格養成。但我個人認為，培養小孩子的自律習慣更加重要。在很多的案例中我們發現，名師的小孩，因為太忙沒有時間好好陪伴管教，反而人格出現偏差，缺乏自律精神。有時候，小孩需要有好的外部教練指導。
曾經為了讓我的小孩培養自律精神，同時滿足他的願望與培養自信心，我送他到專精棒球的專門學校就讀。國中一年級每個球員理個光頭一起住在球場宿舍，清晨 6:00起床，然後一起騎腳踏車上學；中午吃完營養午餐後，團隊一起騎車回到球場並展開不斷的體訓，直到晚上 9:30熄燈睡覺。
很多朋友不能理解，但是我清楚這是培養自律最好的時機與機會；希望從此苦練中，小孩能 更深刻體會成功不會從天上掉下來，練習場上都做不到的事，正式比賽也不可能達成，唯有花時間專注練習才會成功。
也因為如此，小球員們從國中時期就必須學會團隊精神，這些訓練以及團隊精神也會跟著他們一起長大，這些運動員了解失敗天天在發生，所以一笑置之；他們很清楚，不斷訓練與自我要求，才會帶給他們最後真正成功的喜悅！
實戰錦囊
對很多成功企業而言，不僅公司行為與營運要自律，對於員工他們也會有相當高的要求。我以日本百年企業三菱商社的人才錄用原則說明。
三菱商社是日本大學畢業生最想進入工作的公司之一，然而，三菱只招募 3 種人：
第1種 ：東京帝大、早稻田與慶應大學畢業生（聰明的人才）。
第2種 ：有政商關係（有關係背景的人才）。
第3種 ：職業運動家（有自律精神、永不認輸的驚人毅力與精神的人才）。
仔細觀察每位職業運動家、國家代表隊員，這些成功的運動家背後，都有共同的特質：非常自律、自我要求、永不認輸。他們從小不斷地鍛鍊，失敗天天發生，但是明天重新來過，永遠懷抱追求勝利的渴望。他們永遠不談藉口，他們會自己不斷嘗試不同方法，調整自己去配合環境，找出成功的姿勢與方法，然後獲取勝利。
台灣很多人渴望成功，了解訓練自律的方法不難，但實踐卻不容易。要如何突破自我，大家可以從小處來鍛鍊。我曾有 10 多年的菸癮，但我認為戒菸是我自己能做到的事，如果連這件小事都做不好，將來如何要求團隊要打敗競爭對手？我斷然地戒菸，傳達了一個重要的訊息給我的 團隊，只有透過自律，先能管好自己，才有足夠的條件帶好團隊。
【完整內容請見《大師輕鬆讀》No.485 自律的力量 】
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