目前分類:成功學 (881)

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【撰文/李雅雯、陳書榕】


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「球場即職場!」「如果尼克隊是一家企業,林書豪就是執行長!」林書豪帶起的「林來瘋」風潮,威力不僅席捲運動界,許多上班族也由此啟發職場的生存之道,不少企業界的大老闆、政府領導人甚至從中找到共通之處,把林書豪現象奉為最佳的管理教材。

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老爺大酒店集團執行長沈方正,大學畢業就一腳跨進飯店業,薪水還比同學少一半,但因為比別人「用力」上班,經常是所屬單位升遷最快、最年輕的主管。他如何以「好咖哲學」,讓他的老闆稱他為「非比尋常的CEO」?


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【文/王盈雅;攝影/陳盈全】


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管理大師彼得‧杜拉克(Peter Drucker)曾說:「從前,學習總是在工作開始時停止。現在,學習永遠不會停止。」想在高度競爭的職場中出線,就得勤練馬步,有計畫地學習、自我進修。當別人下班後都在約會、玩樂時,那些熬得住苦、有目標的人,終將成為職場贏家。


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別再被業績追著跑!現在,你得建立精準的業績方程式,把所有數字及人脈換算成:業績轉換率、關鍵人攻略、高績效架構、銷售槓桿點,為自己爭取千萬年薪。


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僅僅幾天時間,林書豪讓尼克隊由黑翻紅,一場人與組織的逆轉奇蹟,震撼全世界。這齣驚奇史詩印證了,一個組織,用對一個人,將產生不可思議的成效。全球人才搶奪大戰方熾,大老闆如何親身傳授「豪」本事,教新世代員工成為「豪」小子?全球「林來瘋」,能給企業什麼啟示


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【文/萬年生】


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【整理/李雅雯】


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【撰文/陳芳毓】


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【整理/方正儀】


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在你愁眉苦臉度日之際,是否已經忘了金錢最初的意義,是幫助我們實現夢想、實踐價值、快樂過日子?


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新一代的「勝謀家」已經誕生。這些運用全新教戰手冊的創業家和企業領袖,看見別人看不見的機會、挑戰別人視為真理的信條、整合別人無法掌握的資源,最終採行出人意表的新策略打亂既有市場。 ☆知名部落客暨前麥肯錫顧問剖析新世代勝謀家教戰手冊。


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在什麼都漲、唯有薪水不漲的年代,想讓自己的職涯與生涯逆勢漲停,就得具備穩健、長期的人生管理計畫,為自己累積足夠的「本金」。唯有懂得善用複利效應的人,才能讓人生資產持續「利滾利」,創造持久且倍增的人生收益。

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王品集團以「服務」樹立口碑,並創造11個多元品牌。董事長戴勝益創業20年,從一無所有, 做到營業額將突破新台幣100億元,已經是台灣最大餐飲集團的首領--
【撰文/施穎瑩】

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【撰文/郭子苓】


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第一課; 儲蓄是為了賺更多


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規則一:工作能獲得多次報酬,只要你願意發揮創造 力,並甘冒風險。


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做事要緊,還是做人優先?做「好人」還是做「自己」?「人緣好」,會不會變成「濫好人」?為什麼有人總能廣結善緣,有人卻老是處處樹敵?這些帶給你無窮煩惱、卻找不到答案的難題,《Cheers》雜誌透過各種過來人的親身經驗,為你淬煉出通過考驗的人生智慧。


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35歲往往被視作一道人生關卡,彷彿這時候還沒做出一番成績,以後就無法發揮。我不認為這麼絕對,但確實它也是個提醒,站在向上或向下的分水嶺上,光陰已然不容虛度。在這個階段,你一定要把握3點:確定方向、抓住機會、自我突破。


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