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成功沒有既定模式，但成功者對工作的獨特看法，通常就是他們的致勝關鍵。

「思考關機」是近年日本流行的新名詞。「不必為了這種小事煩心」、「因為老闆就是這樣說的」、「一直以來都是這樣做的呀」、「這是理所當然的」等種種心態，導致思考關機或思慮不周的負面連鎖反應全面滲透，對個人及組織的學習造成極大傷害。

每個人都要找到「自慢」的絕活，用「自慢」的專業提供服務，安身立命。

國王有七個女兒，這七位美麗的公主是國王的驕傲。

有一天獅子遇見一只蛟子，蛟子很得意的對獅子說：「我一點也不怕你，你雖然有巨大的身軀，卻不見得比我強。你用腳爪抓不到我，用嘴巴咬不到我，不信我們來較量一下。」

瞭解目標、優先順序與資源，你可以給的比想像的多

工欲善其事必先利其器

激發個人及團隊潛能的重點在人心。只有人心改變了，才能鬆動這個殭化的人的系統，釋放人被禁錮的潛在能量，面對巨變，創造未來。

面臨挫折時，如果能學著把它看成是一時的落難，而不是萬盤皆輸，那麼你會因此變得更堅強。

培養快樂的能力，在職場中不如意十之八九，但是能夠掌握情緒的人更是難能可貴。

1. 精神勝利法

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借力使力”在職場中也是值得去重視的。運用周遭的力量去完成設定的計劃，何嘗不是一個好的方法。事前先擬定計劃分析優缺點，進行執行的演練，所謂知己知彼、百戰百勝。多一分努力，就多一分勝算。尤其是面對比自己優勢的客戶，除了低姿態的方法去面對。藉由他人之口來增加自己的可信度，這個方法也是事半功倍、無往不利。在職場中或生活中，亦是如此。

曾經聽過一場演講，講師是國外知名學院的教授。題目是:突破自我的設限。內容大概是，把困難的事化做簡單的事。把簡單的事化做的成功的模式。把成功的模式不斷重複下去。直到人的終結的那一天。你所擁有的多少財富，還是多麼顯赫功成名就，那一切都不是最重要。而真正珍貴的是那一份堅持的過程。

在職場中，是多數一方佔優勢？還是少數一方佔優勢？答案通常是多數一方佔優勢。其實這並不意外，基本上，少數最後還是要服從多數。但如果提出的方案有被列入參考還好，最遺憾的是，上司連看都不看。

一般人都認為高爾夫球王伍茲（Tiger Woods）及全球最優秀的投資家巴菲特（Warren Buffett）能夠出類拔萃，是因為他們都是與生俱來的天才，但近期財富雜誌（Fortune Magazine）裡的一篇報告卻提出了反駁，認為一個人的天賦與其成就並無關聯，成功的最大關鍵反而存於堅忍力行及精益求精。

到處都有人在傳授「如何輕鬆變成百萬富翁」的秘訣，不過大多搔不到癢處。美國的個人理財雜誌Kiplinger最近有篇文章，內容值得分享：再爛的市場，都有人賺錢；再好的機會，都有人糟蹋；原來天底下到處都是在對的時間、與對的人、合作對的事情的機會。

勇於推出自己的產品與品牌：一對美國夫婦，在地下室為女兒拍攝她成長片段與學習過程的影片，找到合適的學童學習產品行銷通路，造成搶購風潮。第一年就締造10萬美元業績，第二年躍增為100萬美元，第五年已經成長到2,000萬美元。

「放棄」這個詞在現代社會中是不被欣賞的。我們通常對於「堅持」、「執著」大大讚賞，對於「放棄」則被認為是懦弱、沒有毅力的行動。我們經常聽到的故事都是某某人、某某公司因為堅持執著，最後終於成功。例如便利商店連鎖店7-11就是經常被提起的個案，因為堅持投資7年才有今天的成功。在商場、企業界各個領域莫不以堅持才得以成功。「堅持是成功不變的法則，放棄只有失敗一途。」，這已經變成今日競爭的準則。