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彩妝師游絲棋有何魔力,讓名媛孫芸芸也想貼身收藏?學生時期就決定志向的她,為了提早接觸社會,捨高中讀五專,並堅持先學專業再入行,果然以新人之姿一戰成名;對她而言,化妝不是工作,而是讓人無可挑剔的專業。


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發現員工溝通不良,所以開辦溝通課程;多位主管離職需要補人,因此派員參加領導課程……,這種急就章式的教育訓練方式已經落伍了,新時代的企業教育訓練,不應該是一個孤立的小系統,而是整個人才發展計畫當中的一環。

最早期企業講「訓練」,形式上多是企業覺得員工在哪些方面做得不好,需要加強,因此讓員工參加相關訓練。

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二○○七年八月,一張來得匆促的兵單,打斷了無名小站與雅虎奇摩的購併整合流程,隨之而來的一場入伍歡送派對中,無名小站總監簡志宇在眾人鼓譟下,背起了大夥為他準備的軍需品背包,就連雅虎奇摩的大家長鄒開蓮也特意放下工作,為他獻上祝福。


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在職場工作了一段時間,你想轉換跑道,甚至想用一輩子的時間過好幾個不同的人生嗎?實踐「七分之一法則」,或許可以幫你達成這個願望。

古典玫瑰園董事黃騰輝身兼企業家、畫家及農夫三重身分,他分身有術的秘訣,就是堅守「七分之一法則」。

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去年6月以《2000年大趨勢》《Mind Set!奈思比11個未來定見》等書聞名的趨勢大師約翰‧奈思比(John Naisbitt),應天下文化與《遠見》雜誌邀請,來台演講,大聲呼籲台灣應該融入世界才有未來,震撼了國際會議廳內的3000多名觀眾。


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每一天,台灣兩千三百萬雙眼睛裡,總有幾百萬雙眼睛,勾魂似地注視著他的「產品」,不是被他逗得哈哈大笑,就是被他催斷了淚腺。與其說他做的是娛樂服務業,還不如說他賣的是「民生必需品」,少了他,還真的不知道要怎麼過日子。


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