中經院預測2012年第4季的失業率預測值為4.3%，光看這個數字你也許為覺得，比起歐美的慘淡就業，我們還算過得去吧？但在青年族群中，今年9月卻驚現高達13.57%的失業率。而我們認為在走出迷陣前，最重要的就是：「你要的究竟是什麼？」
【文／劉家懿】
中經院預測2012年第4季的失業率預測值為4.3%，台灣的失業率在亞洲四小龍中敬陪末座的趨勢，恐怕會延續到明年。光看這個數字你也許為覺得，比起歐美的慘淡就業，我們還算過得去吧？但在青年族群中，今年9月卻驚現高達13.57%的失業率。
探討職涯追求
在初出社會的同學找不到工作，而企業同時埋怨找不到合適的基層員工，這讓我們想起了經濟學中許多的理論，但每一個理論都難以完全解答眼前的窘困，畢竟路是人走出來的，不是課本教出來的。
我們並不打算提供標準答案，只希望和大家一起探討這個問題。而我們認為在走出迷陣前，最重要的就是：「你要的究竟是什麼？」
年輕人們想要的真的只有「錢多事少離家近」嗎？ 其實，只要認清目標並努力實踐，追求「錢多事少離家近」也不是壞事。
為了想知道求職怎麼在追求一份怎樣的理想工作，管理雜誌在華文企管網上進行了兩週的問卷調查「職業生涯我敢想」（在此先謝謝各位讀者的投票支持）。
理想工作三大要點
美國哈佛大學教授戴維‧麥克利蘭（David C. McClelland）在50年代提出「成就動機理論」，其中便包括了「成就需求」。追求成就感的人，會喜歡面對中上難度的挑戰，既不會高得要靠點運氣才能成功；也不至於不費吹灰之力就可以達到。重視成就感，對工作的勝任感和成功有強烈的要求，在求職時薪水並不造成直接的關係。不過，由於他們對自己有著一定的自信，所以如果收入與績效不成正比，另覓高枝的機會也比較大。
薪水對於理想工作也是很重要的一環，在調查中排名第二。現在生活成本節節上升，無論是初出社會還是已經工作多年，人人都想盡辦法開源節流，而薪水自然是愈來愈重要。
排名第三的是具學習機會，這對於社會新鮮人尤其重要。在職場上沒有比自己親力親為所累積下來的經驗更寶貴的資產了，而是否有學習機會，其實很大程度上要看自己的心態。即使是重覆性較高，挑戰較少的職位，其實也有許多我們可以汲取經驗的地方，比如說和同事的相處、時間的規劃與安排、向主管爭取表現機會的方法等。
在社會上，學做人往往比學做事難度更高，以一顆開放的心，把自己變成一塊隨時隨地都能吸收經驗的海棉吧！
【本文未完，完整內容請見《管理雜誌》461期】
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