【經濟日報鄭秋霜】2009.02.13


每個上班族都想遇到職場貴人,卻忘了自己也可成為別人的貴人。


任職於服務業的中層主管Peter(化名),深受老闆重視及屬下喜愛,甚至有同事寫卡片感謝他讓公司上下一片融洽,「在你麾下工作是福份!」。


不過,Peter強調:「職場貴人不只是單純的上對下單向關係,老闆和員工、上司和下屬,有時可以互為貴人。」


他舉例說,基層員工能獲主管貴人賞識,絕對和積極努力的態度有關,而且機會是冥冥之中誕生的,有時不見得是貴人給的,重點是「機會來到眼前時,你是否勇於接受挑戰?」


「態度決定一切!」Peter說,當基層員工時,他就這樣期許自己,他現在觀察屬下,也特別重視他們的積極度,以及是否勇於面對問題,尋找解決方案,而非逃避現實,如果有,他也樂於當這些人的「貴人」。


他建議,遇到挑戰時,心態要歸零,因為人生的際遇很難說,有時處於最艱困的處境,反而可以得到最紮實的學習與進步;千萬不要遇到挑戰就逃避,失去學習的機會,自然得不到貴人的青睞。



 



 






什麼樣特質的人,容易獲得職場貴人的青睞提拔?不外乎老祖宗所重視的吃苦耐勞、光明磊落,以及價值觀正確。


一家旅館的高層幹部與老闆非親非故,短短兩三年內,就從專業經理人躍為公司的核心股東,受到老闆的信賴與倚重。


這位老闆表示,他在兩、三年前認識這位小他20多歲的年輕人,覺得他很務實、肯吃苦耐勞,而且「他有一個很特別的人格特質,他過去的工作經歷顯示,他很願意去做難度極高、但回報極低的工作。」


這種現在年輕人少見的價值觀,讓老闆留下很好的印象;加上他的工作、家庭價值觀也相近,更使得老闆對他欣賞有加,短短幾年內,就升他當副總經理,甚至成為公司的核心股東,雖然股分不多,但對很多上班族而言是做夢都想不到的事。


作事透明,讓股東放心,也是這位老闆願意栽培年輕幹部的原因。


有一次公司執行工程計畫時,公司交待的工作,這位年輕幹部都仔細思考且按部就班做好,尤其在選擇包商與產品時,他要求包商把報價寫得清清楚楚,經過評估後,再向股東報告選擇某個包商或某個品牌的原因,這種透明、沒有私心的作風,讓股東對他很放心。


這位年輕幹部還擁有天生的好脾氣,和他共事如沐春風,且他不吝於指導年輕人,「不是那種只會用手指,叫別人去做(事)的人」。他的領導風格塑造出一種友善的工作環境,部屬當然工作態度積極。


一生見識形形色色員工的這位經營者認為,上班族要想讓別人打從心裡願意當你的貴人,個性有時候比能力更重要,尤其擁有吃苦耐勞、光明磊落、價值觀正確的人格特質,常會讓人家覺得「很感心」,自然願意給他機會。


這一波的經濟不景氣,讓很多價值觀重新沈澱,職場貴人的現身說法,顯示有些傳統的價值觀,仍是時代演變下不變的真理,值得感嘆懷才不遇的人深思。


 


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