年輕人在考慮工作時，首先必須思考是否符合自己的興趣、能力以及市場機會。分析清楚這三點後，還必須明白「因緣」，因為就算符合興趣，又有能力和市場機會，投入後未必能順利成功，但若瞭解凡事皆有「因緣」時，面對成敗，心情自然會淡定，「培養自己的心境，盡力去做，
【撰文／鄭少凡】
時機歹歹，面對22K的青年低薪就業環境，年輕人該如何選擇工作？而怎樣的工作才是好工作？好的機會又在哪裡？
Career就業情報職涯學院的專業職涯顧問徐柏園，曾經輔導過五百多位前來諮詢的民眾，從最小的國中畢業生到五、六十多歲的人都有。他常感慨，如果人們從小對職涯不能建立正確觀念的話，到年紀大了還是會很迷惘。
好工作來自「個人心態」
他建議年輕人首先得分辨清楚甚麼是「不可改變」和「可改變」的因素。
就他觀察，所謂「不可改變」的是大環境的變化，目前的趨勢是：一、學歷會持續貶值，而且貶值速度越來越快；二、產業變遷速度會越來越快，今天的熱門行業不一定是明天的熱門；三、未來就業市場會越來越強調每個人的個人特質。
而「可改變」的因素指的是個人的心態，調整健康的心態才能做出正確的職業選擇。
那麼甚麼是正確的職涯態度？
徐柏園解釋，首先，絕不可有一窩風、跟流行的心態，迷信熱門科系、熱門職業。他加重語氣說：「這是最糟的，必死！」另外，不要抱著臨時準備的心態，到了求職時才想怎麼辦，那是不管用的。
他建議，任何事情先不要用how（如何）和what（甚麼）來思考，而是問why（為甚麼）這個問題，例如：履歷如何寫？要找甚麼工作、求職時要穿甚麼服裝，這些都是how（如何）和what（甚麼）層面的問題。而why（為甚麼）的問題類似：為何要求職？人為何要工作？工作是不是自我實現？除了為了薪水外，是否也是為了對社會有貢獻？
徐柏園認為，一旦why（為甚麼）的問題搞清楚了，how（如何）和what（甚麼）的問題就會迎刃而解！
徐柏園談道，就好比一座冰山，一般人看到的都是水面上的冰山一角，如擁有的知識與能力，但水面下的部分，才是真正的問題所在。水面下包括對自我的理解、自我特質、動機，這些才是一個人職涯中最重要的部分。這些想清楚了，選擇甚麼工作也就不是大問題了。徐柏園強調：「沒有所謂最好的工作，只有最適配的工作！」
好工作來自「堅持」
英國倫敦商會考試局台灣區首席代表、全球職場顧問公司總經理張祐康建議，年輕人在考慮工作時，首先必須思考是否符合自己的興趣、能力以及市場機會。分析清楚這三點後，還必須明白「因緣」，因為就算符合興趣，又有能力和市場機會，投入後未必能順利成功，但若瞭解凡事皆有「因緣」時，面對成敗，心情自然會淡定，「培養自己的心境，盡力去做，結果交給上天。」
而貫穿這四個因素最重要的主軸就是「堅持」，那是成功者的共同特點。要締造小成果之前會有小考驗，創造大成果之前會有大考驗。
張祐康表示，以上這五點不管是針對上班族還是新鮮人，都可以用來檢驗自己是否在正確的職涯道路上。
管理學大師彼得‧杜拉克的建議
卡內基大中華區負責人黑幼龍鼓勵年輕人，現在雖然起薪低，但可以一步步朝向興趣、能力、價值觀都能吻合的工作邁進。黑幼龍提到，現代管理學大師彼得‧杜拉克（Peter F. Drucker）曾經被問到「我怎麼知道我工作的公司是一家好公司」時表示，如果在回答「你在現今的工作中能不能得到尊重」、「你現在的工作有沒有提供成長的機會」這兩個問題，你都能回答「是」的話，那就是好工作。黑幼龍說：「你看，管理大師在判斷是否是好工作時，都不是以薪資或是公司規模、名聲來判斷！」
「帽子大王」戴勝通很早就提出觀察和警告：「台灣的產業遲早會被大陸邊緣化。」雖然大趨勢不可擋，但他鼓勵年輕人真得創造自己被利用的價值，在學校期間與初入社會的前五年都是要抓緊學習的階段，然後「先就業再創業」。
戴勝通：現在是創業最好時期！
戴勝通語出驚人，提出了一個反向思考的方式：「就業和創業最好的時期就是現在！」他解釋，網路時代降低了創業的門檻，而且有了網路，學習甚麼都很快，「趕快學習把問題解決就好了，不要每天抱怨，現在是創意和資源整合的時代。」
先前投資海地失敗，戴勝通從頭開始，經營介紹民宿的雜誌和旅遊，並認真經營臉書粉絲團，現在粉絲有二十幾萬。「我是零元創業家！」他以自己的經歷鼓勵年輕人，「用創意和社會資源發揮以一當百的相乘效果，機會還是很多的！」
【完整內容請見《看雜誌》2013年6月號】
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