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特力貿易明年將邁入第30個年頭，特力集團董事長何湯雄趕在這個大日子來臨前，把向來在集團內被稱為「私生子」的B&Q特力屋半數股權，從英國零售業巨人翠豐集團（Kingfisher Plc）手中買回。跟著何湯雄一起打拚的高階幹部們個個都感動得紅了眼眶，連向來爽朗的何湯雄一時也激動得差點說不出話來。

我們需要改革，否則會有成長的極限，人才若不足，也是成長極限的原因。新世紀需要新人才，因為全球化使世界成為地球村;科技快速進步且深入影響生活的每個層面; 時間的緊縮使得決策也跟著變快; 人才與人才之間競爭激烈，以及舊世紀末期的全球泡沬經濟留下貪婪等後遺症，這些變化使得新世紀所需的人才與以前不一樣，且新世紀的人才一方面要彌補挽救舊世紀留下的問題，一方面要避免重蹈覆轍。

不誰是生活或工作對於速度的需求日益殷切，明智的做法是去善用這樣的需求。

事實上，我們常在銀行VIP室看到身著深色西服或套裝、髮兒梳妝、面容打扮，其實年紀尚輕，卻一定要將自己裝扮為成熟、歷練的理財專員，對她（他）們而言，經常可能要與比自己年紀、學經歷來得大、來得豐富的「大老闆」、「歐吉桑」們打交道，甚至讓他們心甘情願掏出手邊積蓄或資產，交由你來掌管，理專這行業是非得要有兩把刷子才行的。

如果能比對手早一步洞察趨勢，你會有多大的優勢？如果能在短短幾分鐘做好對手要花上幾天才能完成的事，你會擁有多大的力量？

今年9月，美國賓州大學（University of Pennsylvania）結合校內管理教育首屈一指的華頓（Wharton）商學院和教育學院，合作推出「學習與領導力學程」，這個課程所要講授的主題，就是「學習」。

第一堂課 Focus on elite group 努力經營菁英族群