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猶太人認為，貧窮、沒有錢，比任何苦難還恐怖，這是因為猶太人長期流亡，每當形勢緊張，他們重新踏上出走之路時，錢就是他們最方便攜帶的東西；並且是流浪到另一個國家，買下生存權利的唯一憑藉。所以賺錢對他們而言，並不是為了滿足生活的需要，而是為了滿足對安全的需要。

對岸的中國，過去因為共產經濟的摧殘，人民歷經數十年來的貧窮生活，所以經濟開放後，為了擺脫貧窮的現況，全民一切努力向「錢」看，凡是可以創造財富的手段，無所不用其極，因此才有那麼多層出不窮的黑心產品。也因為了解到只有多和外國人接觸，才有賺錢的機會，所以全民拚英文，如今台灣人的英文程度早已遠落後其許多。這一切，都是為了擺脫貧窮、追求財富的驅動力使然。

低調的聯發科董事長蔡明介，名下無房子，身價不斐卻住在園區宿舍內，出席公開場合話也不多。即使參加私人晚宴，坐在主位上，也不是最活躍、最多話、掌握全局的人；但他卻發動了一場近年來最令台灣興奮的成功商業戰役。

犀利的戰役是發生在手機晶片領域。二○○一年聯發科開始踏入手機晶片，七年之內，從手無寸鐵的後進者，到一舉攻下全球一二％的市場，打敗有歷史的企業Infineon（英飛凌）、ＮＸＰ（恩智浦），令國際大廠傻眼。

現在，幫人搭舞台、實現夢想的個人化服務，正成為新興的熱門產業。

有了天賦還不夠，適切選擇下列加值方式，讓你的潛能再升級，變成超群出眾的成功人士。

歷經六天的亞太高峰會日本行

在員工心目中，好公司的標準是什麼？《財星》（Fortune）雜誌連續十年大規模發行問卷，讓員工票選出心目中最適合工作的公司。到底員工最在乎的是什麼？薪資與分紅當然是其一，除此之外還包括員工福利、工作數量成長率、雇用女性與弱勢族群的比例。而從今年（二○○七）最新的排行榜中，顯示出一個有趣的現象，有些公司吸引員工之處並不在高薪，而在企業文化。

第一堂課 Focus on elite group 努力經營菁英族群

一個秋日夜晚，微軟（Microsoft）執行長包默（Steve Ballmer）出現在矽谷住宅區的一戶平常人家裡。

假設你此刻正在電梯裡，遇到一位你緊盯多年的準客戶，但是你只有大約15秒的時間，可以讓對方對你留下印象。請問，你的開場白會是什麼？

「嗨！你好，我是Tony，在你電話語音信箱留言的那位房地產經紀人就是我！」不！該講的不是枯燥無聊的廢話！雖然時間相當有限，如果好好把握，還是可以製造更出色亮眼的第一印象。