伴隨著不同的職涯經歷，每個工作者的5分鐘自我介紹凸顯的重點各有不同，需擬定不同策略。


(繼續閱讀...)

黃佳興 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top

噗浪創辦人雲惟彬，大學畢業後，放棄原本高薪工作，勇敢投入創業行列。他兩年前從美國來台會噗友兼旅遊，深深地被台灣文化與美食吸引，最近更把總部搬來台北。他鼓勵有創業理想的年輕人，勇敢踏出第一步。


(繼續閱讀...)

黃佳興 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top

所以這本書是非常非常值得透過一段讀書心得來分享給各位~


(繼續閱讀...)

黃佳興 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top

黑太太李百齡曾回憶，「有一天我想開了，耍媽媽權威，其實是替自己找麻煩」

於是，改變策略，畫好底線，其他就放手讓孩子自由發展。

(繼續閱讀...)

黃佳興 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
【文／何中勛】


(繼續閱讀...)

黃佳興 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
【文／吳維豪】

每個人隨著年齡的增長及生活的積累，每個時期的夢想都會有不同的樣子。小時候在雜貨店花幾塊錢抽獎的願望、小學國語課時的「我的夢想」作文、再長大一點或許會想要做老闆、想要成為大明星、想環遊世界，人的慾望無窮，夢想無限。

(繼續閱讀...)

黃佳興 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top

成功=人脈+能力

每個人都知道建立人脈的重要性

(繼續閱讀...)

黃佳興 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
子曰：「行有餘力則以學文」這句話很有道理，做文創也是，

有餘力再行文創。所謂的餘力，是你得先要有焦點產品、

(繼續閱讀...)

黃佳興 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top

在這本書籍裡面, 許文龍他一直再強調說,


(繼續閱讀...)

黃佳興 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top

凌網科技副總王泰元，同時也是元華創意總經理，身為科技及文創產業管理者，他採用少管員工、多關心，作為共通管理之道；對科技人與文創人的相異特質，則是給予不同的鼓勵與環境。為創造好績效，除了獎金激勵，培養愉快的團隊、創造學習型的環境，都是激勵因素。


(繼續閱讀...)

黃佳興 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

▲top
«1...281282283 284285...745