「每個人的一生都在追求工作的成就感,幫助他先創造一個小小的成功、第二個、第三個,接下來他就有信心了。」200611月,3M台灣總經理趙台生從外派六年的3M香港調回台灣後,喊出業績四年成長一倍的口號,並在公司不斷創造成功的環境。


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日前華爾街日報公布2010年「科技創新獎」(Technology Innovation Award)得主,台灣的工研院擊敗諾基亞、微軟、福特等國際知名企業的600多件作品...


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感謝靜美區在八月份成績上的最大貢獻!

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你是老闆用過即丟,沒事「非你不可」的B級員工?還是取代性低,不斷成長的A級員工?三個關鍵,讓你升級為「職場A咖」。


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麥當勞有一套完善的調查機制,調查項目包括市場變化、消費者對產品的評估、經營方式等。每個國家、每天都會做出100個調查,觀察消費者行為和產業的細微變化。

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人一生中,真正能被發揮出來的潛能,只有全數的20%不到。」高職畢業前,某天我在書中看到這樣一句話,當下震驚不已!100%的潛能,使用率卻只有這麼低,這是一件多麼可怕的浪費!當下我就決定,要以「每5年一個目標」來生活,不讓生命白過。


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暢銷書作者《窮爸爸富爸爸》作者羅伯特清崎與其妹妹惠美清崎,


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「對巴菲特來說,「不願面對的真相」不是來自於地球的暖化,而是來自於企業界裡董事會與公司經營階層的狂熱併購,灼傷了企業的股東們!


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