1992年，我在美國紐約攻讀財務MBA學位時，一日課後，看到我「商用電腦」那堂課的印度籍教授，入神的看著看板上的電腦銷售廣告，當時半工半讀經營電腦小生意的我，即刻趨前介紹我的PC clone商品，可以超便宜的價格將當時引領風騷的PC-386桌上型電腦賣給他，表情狀似驚訝但略帶微笑的這位兼職教授，當時的反應是遞給我他的名片，要我去訪他。
人力資源 國力之本
我周末興匆匆驅車60餘英里(約100公里)，來到印度教授提供的地址，在小鎮上唯一一條大路的一間大MALL裡的超大店家，銷售盡是IBM、COMPAQ等知名的品牌電腦，我才恍然大悟，原來他是欣賞我的膽識，想邀我擔任銷售專才。當天他交代其子，及一位猶太籍銷售工程師與我外出便餐，言談間，討論誰是世上最難搞定的生意人？結論是世上最聰明、最有生意頭腦的3個人種─我們面面相覷，原來中國人、印度人、猶太人3種生意人才，都聚集在這裡了。
從歷史的演進來看，17世紀前，人類靠勞動力謀生活，也就是所謂的農業社會，經濟實力取決於人之多寡；18、19世紀，人類發明機器，取代勞力，工業革命之後，船堅砲利之厚實與否，決定國力大小；到了20世紀，科技與資訊快速發展，將有限資源轉換成最大經濟動力；但是進入21世紀，風水輪迴，人與天然資源的蘊藏，又將是一國興衰、強弱的重要指標。
一國人口數多，能夠創造「需求」，拉升經濟；然而，人口大國倘若沒有充沛的勞動力，在均衡議題上去創造「供給」，則國力將必失衡，非但無法提升競爭力，反倒有可能吃垮國家，成為所謂的「貧窮大國」。數十年前，人口數分別高達13億及9億的中國及印度2國，就是最好的例子。
曾幾何時，中印兩國已搖身一變，由經濟弱國成為經濟高度成長的「金磚」大國，吸引著全球投資人的目光。究其原因，「人力」的展現為主要推動力。在國家提供適當「勞動力」發揮管道的配套政策，經濟改革開放後，極力引進外資，並提供全球投資設廠的各項管道，使其廉價勞動力的運用，發揮到極致。「人力」的展現，加諸國際資本的大量投入，創造無窮「供給」，一國不強也富。
人口結構 左右經濟實力
2003年10月1日的《高盛99號公報》，昭告世人，未來中國將超越美國，主導全球經濟，成為世界新經濟重心；而全球第一的人口數，誠為其重要利基。但令人憂心的是，人口結構，主宰「人力」之多寡；中國曾恐慌於人口之大量增長，而實施一胎化政策，數十年後的今日，「少子化」正催促著高齡社會的加快到來；反觀印度，35歲以下的勞動力人口占全國人口70％，勢將以勞動「人力」稱雄。數十年後，世局誰領風騷，仍是未知數。
充沛的人力，創造供給，推升國家經濟實力。但是，一國競爭力之提升，「人才」之專業發揮，為關鍵之鑰。因此，一個國家，想要領航國際，除了足夠的人力資源之外，「人才」之吸納、培育及養成，實為重要。近些年來，中國不斷向海外專才招手，鼓勵「海歸派」菁英回國參與建設，此種正視海外專才對國家未來發展所將可能產生的正面意義，將能克服人口結構的差異，成為未來領航國際的主要勝出利基。
吸納優秀移民 奠富強之基
「人才」決定國力之興衰，提升國家競爭力的另一個令人深省的例子，可以美國及法國的移民政策來作說明。比諸法國「低階」勞動人士的引進移民政策，美國一向只歡迎「高階」人才的加入，自太空科學家至財經專才，人才允用為首的美國，能於20世紀霸傲全球，不無其深刻道理。
生醫技術的不斷提高，人的壽命持續延年，對相對的出生率逐年大幅下降的台灣而言，「生得少、活得久」將成為台灣日後永續發展的極大隱憂，相較於1976年43萬新生兒；到2007年，已劇降至20萬出頭。15歲以下的少年人口、15至65歲間的工作人口及65歲以上的老年人口之比值，自1976年的35：62：3，到2007年逼近17：72：11，若再以目前降至1.18％的極低出生率去預估，40年後的台灣，在老化速度世界之冠下，將出現8：57：35的恐怖高齡老化指標。可以想見，數十年後的校園操場及公園綠地，將全是老年人口的健康運動園地，年輕學子的田徑球賽等，將不復多見。此高齡老化的現象，將造成國家財政的極大負擔，經濟成長的迅速衰竭。因此，在人口數下滑，人力指標無法提高之下，政府施政當務之急，莫過於人才的吸納、培育及養成了。現在不做，將來一定會後悔。
觀諸全球財經趨勢，財經人才的培育及養成將左右政策方針，影響國家命脈興衰。回顧台灣經濟史，有沒有真正的財經人才呢？當然是有，曾出掌經濟、財政部的李國鼎在其「口述歷史」中提及：「台灣財經決策核心合計有43名最有影響力技術官僚，其中有10個人擔任財經首長，包括嚴家淦、尹仲容、楊繼曾、俞國華、俞鴻鈞、徐柏園、蔣夢麟、沈宗翰、孫運璿、王建……。」
這些人，在台灣經濟起飛，奇蹟創造的發展過程中，皆曾扮演著舉足輕重的重要角色，這裡我要特別將他們歸類於成就一國之專屬「人才」。這些專才憑著「傻瓜和傻勁，造就台灣奇蹟」，曾擔任經濟部政次、財政部常次的王昭明，就曾這樣評析。
一個國家若缺乏財經人才，或有人才卻不為政府適才而用，都將對國家競爭力產生嚴重的傷害。島嶼小國，若要提升國家競爭力，造就人才，掘才而用，實為政策首要。回想在創造經濟奇蹟的當時代，執政者體認財經人才的重要，倡議人才培育政策，提撥經費讓王建等菁英赴美、英等先進國家取經，經過先進國家金融及外匯制度的洗禮，新思想、新見解、新抱負，為國家社會的後世打拚，終能創造台灣經濟奇蹟。
多管道培育 繼往開來
台灣錢淹腳目，令全球刮目相看，並超越當時經濟實力尚強的菲律賓，也因台灣經濟實力快速增長，而有現今菲勞來台謀生的反轉現象。反觀當今政府施政，多以意識型態操弄民意，教育部至今猶在極力「去中、去蔣」，如此重要的人才培育單位，若失去應有的人才造就本質與功能，台灣未來去向將很明確─「台勞」將可能成為未來世界的新群體。
財經人才的培育工作，一日不可忽略。財經人才的培訓，應自3方面著手：政府政策的規畫與推動；學校學理的深化與扎根；民間團體的配套與訓練。執政者若可積極推進財經人才的培育工作，例如由政府提出獎勵補助措施，加強教育訓練，將比把錢花在補助失業人口的救濟上來得有效。學校裡對財經學子的知識深刻扎根，再配以金融研訓院、證基會及保發中心等財團法人的證照及實務教育訓練的扎實，則優秀財經人才的產出將倍增。
第7屆立委選舉正式落幕，在野黨獲大勝，曾經創造台灣經濟奇蹟，以財經專才見長的當今在野黨將有機會主導未來財經法案的方向，對國家未來發展，應有其正面意義。未來在國家、學校及社會訓練機制三管齊下，將造就更多實力派財經專才，則即使「人口」小國，「人力」薄弱，但「人才」充裕輩出，國家之命脈將可永續。（
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