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風格人事管理顧問公司今天出了一篇很有趣的的文章，內容談到職場人與老闆過招的一些方式。所謂「過招」並不是說與老闆爭高低，而是說如何讓老闆滿意，當老闆在發火的時候，怎麼樣才能讓老闆不對自己發火；在遭到批評時，怎麼樣才能讓老闆不對自己失去信任感。道理似乎很簡單，做起來卻是不容易，其中的含意可就是「如人飲水，冷暖自知」。

其中有一段內容談到：大多數的老闆都是經過非常努力，才有今天的事業，而他們對工作都有著很強烈的責任感，也很珍惜現有的成就，必定不讓職員工去踐踏自己所辛苦建立起的事業。同樣地，職場人如果願意認真的學習付出，相信一般的老闆都會樂意提供很好的培訓機會。反之，對於表現不努力的職場人，老闆也會不客氣，不寬容，更談不上欣賞。

一份針對數十名企業老闆所做的調查中顯示：一般肯用心去學習的職場人通常對工作的表現能力都會遠大於不努力、也不懂充實的職場人。身為老闆的立場，大多會將機會留給肯用心去學習的職場人。而且對於其所做的錯事，也比較不容易生氣。

當然企業的老闆，也都是很重視深厚的責任和公司的團隊精神。如果一個職場人在工作場所能極盡所能的去幫助公司的同事。不但可贏得同事的支持，間接也會得到上司的欣賞。但千萬不要為爭取上司的認同，而採用不當的手段，否則可能適得其反。

如果有一天，當你的老闆或者是上司因某件你做錯的事，而痛罵你一頓。你千萬不要的心灰意冷，反而應該想一想到底是自己那裡出現問題，並且進一步加以改善缺失。而這種態度在企業老闆的心中也是很重視的。在職場的工作中，職業是不分貴賤，不要因為自己的工作卑微就產生自卑心，在職場中不管你是從事任何的職業，都不應該以工作性質來認定一個人的價值。定一個職場人的價值應該在於它的工作態度和工作熱忱。