時下年輕人常常抱怨工作難找，然而也有很多企業感嘆人才難尋，到底是出了甚麼問題，讓畢業生能力與職場需求出現這麼大的落差？儘管把失業問題丟給經濟不景氣的「草莓族」或「尼特族」遍處可見，但仍有一些不願向景氣低頭的年輕人順利成為企業的寵兒
【文／ Wei Kuo】
時下年輕人常常抱怨工作難找，然而也有很多企業感嘆人才難尋，到底是出了甚麼問題，讓畢業生能力與職場需求出現這麼大的落差？儘管把失業問題丟給經濟不景氣的「草莓族」或「尼特族」遍處可見，但仍有一些不願向景氣低頭的年輕人順利成為企業的寵兒，成為職場中最搶手的新鮮人。
育才至上 企業公民責任
臺灣微軟公共事務部資深副總經理王秀芬說：「許多臺灣學生在求學時總以為考試分數最重要，把進入名校當成唯一選擇，結果，畢業後因為找不到自己感興趣的工作而頓失目標。」
「相較之下，從小就重視個人興趣的培養的國外學子，卻總是具備明確的志向。」王副總觀察到，其實臺灣的學生並不是不優秀，而是他們在成長的環境中缺乏「機會」去認識自己。
有鑑於此，十年前的臺灣微軟即希望創造更多實習機會，幫助學生及早培養應有的職能。經過一番努力後，2004 年第一屆「未來生涯體驗計畫」終於順利展開，此項計畫也充分展現了臺灣微軟的企業公民責任。
臺灣微軟實習生 業界矚目
「未來生涯體驗計畫」推動至今已經順利舉辦了八個梯次，每梯次的實習時間是在每年七月至隔年六月間，進行為期一年的實習，目前已成功地輔導並培育出700 多名的優秀菁英進入職場。從該計畫實習完畢的學生，無不受到業界青睞，就業率高達96%。
王副總表示：「每年投入參與實習計畫的履歷多達三、四千份，但最後只有100 名的應徵者能夠錄取實習。因為我們希望讓真正企圖心高且具備競爭力的年輕人臺灣微軟在每年三、四月間積極展開全臺校園巡迴講座，希望藉以鼓勵在校生參與實習，以不限科系、不看成績、不分學校的方式，期望廣收全臺灣北中南各個校園的菁英學子，一同累積就業競爭力。
今年「未來生涯體驗計畫」已是第九屆，預計招收的職務共有四種，分別是「產品推廣達人」、「行政助理」、「技術／研發助理」、「行銷助理」等。有意者須先透過網路報名、填寫履歷，並經過篩選獲得面試機會。針對行銷相關的職務，還會特別重視其英語文能力，英語程度佳者對於面試篩選具加分效果。
透過實習 洞悉職場生存術
曾任第六屆未來生涯體驗計畫的實習生陳冠蓉說：「在微軟實習的經驗讓我對未來的職涯目標有了更具體的想法。」
為了透過微軟實習了解更多職務，積極的冠蓉在大二時便報名應徵，結果連報兩年才終於獲選，「因為實在太想獲得這個實習機會，我開始檢討第一年沒被選上的原因，並試著重新用條列式的重點方式改寫自傳，終於成功獲得實習機會！」由此可見，唯有用心，才能成為臺灣微軟精挑細選出人才。
在臺灣微軟實習還有一項特色：「提攜制度」，也就是實習生能透過與提攜人的互動，彼此討論生涯規劃、待人處世，以及分享進入社會與工作上的甘苦談，有助於實習生的人脈拓展及職場態度的養成。計畫中每一位實習生都有一位臺灣提攜人（臺灣微軟正職員工）以及一位臺美提攜人（在美國微軟工作的臺灣人），因此希望加強英語的冠蓉說：「我會規定自己每周都必須寫英文信給提攜人！」
臺灣微軟職場學 時間管理第一
在微軟的實習過程中包含各式各樣的活動，諸如行銷競賽、通識課程訓練等等，還是學生身份的實習者，必須審慎安排校內的既有課程，不能使之與實習工作互相牴觸，否則，就算有三頭六臂，恐怕也無法全部掌握所有的訓練。
如果你還是在校學生，卻想提早了解職場，參與企業實習絕對是最好的磨練機會。對臺灣微軟未來生涯體驗計畫心動的你趕緊著手準備履歷報名吧！
獲得實習機會。」
【完整內容請見《TOEIC OK News多益情報誌》】
相關文章推薦
留言列表
