在最近兩年摩擦性的失業已迅速提升，而結構性失業却因無法調整，使得很多國家的失業率，紛紛朝兩位數邁進。 我們認為，時代變了，就業觀也變了。以前是為工作而生活，工作是人生的全部；現在是為生活而工作，工作必須與生活協調，人生的目的是工作與生活享受
【文／洪良浩】
進入二十一世紀以來，由於科技的快速發展，數位化在原來的機械化、自動化上變本加厲，以極速向前邁進，數位科技的速度，加上機器人的發展，壓縮了時間與空間，造成了整體經濟結構的改變，人工智慧取代了很多人力，而人力却跟不上數位科技的發展，於是遠遠落在科技之後。
仔細看看全世界各國的失業率，在最近兩年內的統計數字，真的是有增無減，摩擦性的失業已迅速提升，而結構性失業却因無法調整，使得很多國家的失業率，紛紛朝兩位數邁進。
時代變遷所造成的經濟型失業，需要時間調整，很難在短期內有急效措施，但是，就業觀的改變，才是造成失業率居高不下的元凶。在經濟發展過程中，由低度經濟開發國家朝上發展時，脫貧思維是就業的動力，在人口結構中依賴人口在結束教育之後，快速投入就業市場，使得就業率攀升。
台灣自從進入已開發國家之後，市場就業新血的就業意願逐年下降，在管理雜誌每年的大學畢業生就業意願調查中，就發現大學畢業生因出國留學與遊學、就讀研究所、準備證照考試、補習語文、以及不願立即就業的大學生從2009年的48.4%逐年增加，可見經濟因素不再是就業意願的動力。
最近的調查資料顯示，就業的選擇要件是工作能帶來個人的成就感，以滿足自我期許，這種就業心態的轉變，已經脫離了為生存而工作的就業觀。
從前在經濟拮据時代，家庭中多一個人就業，就可以多得一份薪水，為家庭生計做出貢獻，雙薪家庭曾是促進台灣經濟發展的一股力量，也是一種流行時尚。這個時尚，卻造成了因工作而產生養育子女的困難，更是少子化的原因之一。
現代年輕族群的就業觀，從生活觀點開始，他們認為理想工作的條件，應該能因工作而可以灌能（Empower）自己。也就是必須具備「五感」的工作條件：
1)成就感：能實現自我，滿足人生的目標，
2)意義感：工作有意義，人生才不會留白，
3)進步感：能因工作增進才能，未來有被再雇用的能力，
4)能力感：能展現自己的能力與智慧，做一位有用的人，
5)選擇感：就業條件符合個人的興趣與口味。
我們認為，時代變了，就業觀也變了。以前是為工作而生活，工作是人生的全部，為工作賣命成全家庭的存續；現在是為生活而工作，生活與工作如同火車的雙軌，工作必須與生活協調，人生的目的是工作與生活享受並重。
生活就是從求生的工作觀轉變為生活而工作。
【本文未完，完整內容請見《管理雜誌》461期】
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