人生有兩杯水一定要喝，那就是苦水與甜水...日前一位朋友離職，離職的理由是「不為五斗米折腰」，這讓我想起曾經在臉書上看到一則很有哲理的圖文分享。
【撰文／潘俊琳】
日前一位朋友離職，離職的理由是「不為五斗米折腰」，這讓我想起曾經在臉書上看到一則很有哲理的圖文分享。
這條分享文是這麼說的，「人生有兩杯水一定要喝，那就是苦水與甜水，這兩杯水每一個人都會喝到，但是不同的人喝的順序不一樣，不願吃苦、不能吃苦、不敢吃苦的人，往往一輩子吃苦」。
不為五斗米折腰，這個離職的理由聽起來「高風亮節」，但實際上還不比「辭職回家帶小孩」來得有意義。
說自己不為五斗米折腰的人，在為自己辯解時，同時也打翻一船人，好像在組織裡，只有自己是清高的，別人都是卑微地在折腰，都是為了五斗米在趨炎附勢。
一位上市公司的董事長曾說，一個人在職涯中最多只能換5次工作，不論是公司沒有前景、和上司不合、不認同公司文化、和自己的志趣不同、沒有學習的空間，都可以是離職的正當理由。但是頻頻換工作，終結起來不外乎「個人的抗壓性太差」。
不為五斗米折腰，其實就是挫折忍受度低，且自我感覺良好下的傲慢，那是無法自我突破還自命清高。而為五斗米折腰，不但不卑微，同時也是對自己和家庭負責任的表現。
在現代生活中，工作通常占去個人每天三分之一以上的時間，和同事相處有時比和家人來得久；不論是對工作的看法，或是和同事相處，實在不可能沒有歧見和摩擦，這些差異需要高度的智慧，和個人修養去化解。
職場可說是強迫個人成長最有力的環境，每個人都可以從同事或是工作中獲得成長，並培養自己的抗壓性和挫折忍受度，讓自己更成熟，處事更有智慧；更重要的還有養活自己和家庭，不拖累別人和社會的承擔。
這就像是苦水和甜水，不能吃苦或不願吃苦的人，往往理由最多，最後卻一事無成，不為五斗米折腰的人，通常最早在生活中「夭折」，因為沒有喝過苦水的人，怎會知道甜水的滋味，進而懂得把握和珍惜！
【本文出自《經濟文摘》2013年元月號】
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