30歲之前儘量去試吧！可以多方嘗試，但嘗試也是有技巧，可千萬不要蜻蜓點水般,動不動就放棄。
【撰文／蕭碧燕】
不論做什麼事情，「熱情」絕對會讓人事半功倍。有的人喜歡畫畫，不眠不休地畫；有的人喜歡彈琴，會 彈到忘記吃飯時間；有的人喜歡看書，會欲罷不能…這就是熱情，熱情會讓人投入、廢寢忘食。
工作上，熱情一樣重要，而且相當重要，為什麼？因為你天天花在工作的時間少說8小時，並且一周5天都在工作，如果你對目前做的事情毫無熱情、意興闌珊，那等於天天在虛度、在浪費生命。所以，你說找個有熱情的工作是不是很重要？
但要怎麼樣發掘自己的熱情所在呢？也許你現在不知道，但你要積極去找，我的建議是，30歲之前儘量去試吧！可以多方嘗試，但嘗試也是有技巧，可千萬不要蜻蜓點水般，每個工作都只做15天或1個月，然後動不動就放棄，就告訴自己：我沒興趣。
發掘興趣自然需要一點時間，每分工作至少給自己3個月到半年的時間去摸索，如果只是摸個皮毛，又怎麼會發現當中的精髓？又怎麼會知道自己是否對這樣的工作內容有興趣呢？
找尋的過程或許辛苦，但是找到熱情所在，當工作能夠結合興趣，並且變成專長時，那是再棒也不過的事了。因為既然天天要花這麼長的時間在工作上，倘做的事情都是自己愛的，肯定天天快樂、天天有所成長，而且別人所認為的壓力，都會變成動力，這樣，你要在那個領域發光發熱，只是遲早的事情。
萬一30歲前還沒找到興趣所在，就顯得慢了，過了30大關再頻頻轉換，只是在宣告一件事：自己依然懵懂，而且30～35歲算是進入了尷尬期，要大轉彎換行業，難免心中會有顧忌，而用人的公司，也會對於此時從「外行」跳進來的人，多少抱持懷疑態度，他們寧願找個年輕剛畢業的「白紙」進來，一來好訓練、二來薪資也比較低。
來到35歲之後，如果還在找尋自己，就更為難了，這個階段轉換工作，少有人是靠寄履歷表，多半換工作都是因為被挖角。
因此，35歲前要找到天賦異秉，如果覺得天賦異秉的帽子太沉重，起碼也要確認自己的喜好或興趣，可不要來到35歲時，天天上班前還要掙扎一番，還要自問：這是我要的嗎？說句不好聽的話，到這個年紀還這麼遲疑，往後恐怕要遲疑一輩子了，這一定不是你要的人生吧！
因此，30歲前儘量試，一旦找到熱情所在，30～35歲是累積能量期。有興趣、又達到一定的專業力，就會在那個領域表現出色，35歲之後就等著被挖角吧！
既然是被挖角，收入一定也會跟著三級跳，有實力、有不錯的收入，相信這是上班族想達到的境界。
回想我個人的職場過程，從一個連股市是什麼都不知道的大外行，到今天可以自信地與人談市場、談如何投資基金，這不就是因為我找到了自己的熱情所在。因為熱情，所以我不斷學習，一有問題就想辦法了解，熱情加上認真，愈認真愈看得到成績，有了成就感，就更有熱情，這是正向循環，也因為處於這樣的正向循環中，才能有今天的小小成就。你，當然也可以與我一樣。
【本文出自《經濟文摘》2013年七月號】
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