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如果能換來更多的學習機會，更大的發揮空間，年輕人應該勇於跳槽。可惜太多年輕人誤陷「完美企業」的迷思，為了錯誤理由跳槽。

【文／顏擇雅；圖片／天下雜誌】

 企業家總抱怨年輕人常換工作。若從企業角度來看，員工流動率高，招聘訓練的費用就會增加，當然不是好事。但若從員工角度看，跳槽是不是好事，就要看情形了。

如果才三十出頭，工作就變成原地踏步，不跳槽絕對是壞事。美其名曰得心應手，其實是停止累積。美其名曰忠誠，其實是不願走出舒適圈。

如果把投履歷、面試當作一種自我驗收，也看不出有何不妥：你在現有崗位上，有累積到別家企業想要的技能嗎？你不受重用是主管有眼無珠，還是別家企業看你也不過爾爾？這樣跳槽成了，可獲全新舞台，不成也至少學會虛心。

三十五歲前，只要能擴大視野，都是該跳的槽。無益於視野的跳槽，則往往出自錯誤理由。

一是嫌公司小。年紀輕輕就進大企業，不只同學羨慕你，爸媽也有面子。常說的優點是制度完善，但這也有可能是缺點。螺絲釘各司其職，不知道別部門在做什麼，也不知道決策者的思考過程。

台積電三萬多員工，多少人跟張忠謀面對面開過會？反而在一百人的小公司，人人都有機會跟決策者開會，不同部門也知道彼此在做什麼。這樣反而有益增廣視野，尤其是快速成長的小公司。

【全文未完，完整內容請見《天下雜誌》530期】