佳興成長營 - 業務員最愛的華人影音平台

茶飲店百家爭鳴，口味多端，原葉現泡、健康養生、莊園咖啡、鮮果冰沙....各有所長，但若想加盟創業，除了比較加盟條件，進貨成本與經營風格也要了解，才不會賺了面子，失了裡子。

口味，指的是一種渴望或喜好，沒有絕對的好，或絕對的壞，總能在追尋中，找到最棒的平衡。

面對快速無常的環境，要追求成長，勢必面臨許多不確定的因素。若能適度管理風險，就有機會降低危險，並且帶來成果，這是聰明風險區的中心理念，也是企業革新成長的契機。

面對快速無常的環境，要追求成長，勢必面臨許多不確定的因素。若能適度管理風險，就有機會降低危險，並且帶來成果，這是聰明風險區的中心理念，也是企業革新成長的契機。

三月真是個瘋棒球的日子，這段期間，我們看到美國道瓊指數續創新高，台股大盤有好幾天站上八千點，球迷熱血，股民也激情。

三國時代裡，諸葛孔明談笑間坐談用兵。企業裡，也有許多傑出經理人運用本身的智慧、領導風格、處世魅力，完成了許多企業大業，打下一片江山。

知名網站商業內幕（Business Insider）搶先披露這則新聞，文中強調，這個無名小卒雖然沒有過人功績、名校加持，但是凌晨一點發信，明言「做什麼都行」的積極態度，獲得投資銀行老闆回報一片掌聲。

打從開始執導喜劇片，朱延平就將聽來的笑話記在本子裡，隨身攜帶，以備不時之需，《大尾鱸鰻》俗又有力的片名，更是來自三年前拍片現場的一次意外談話。

兩個七年級女生，左擁理想、右抓市場，無所不用其極地將自己熱愛的事物分享給更多人。理想與堅持依舊存在，卻多了那麼點世故與經營，比起現代主義式的孤芳自賞，展現的是後現代主義式的兼容並蓄。她們努力將自己的「志業」，經營為「事業」。

治理一家有黑手界聯發科之稱的上銀科技，想像中的總經理必須要具備思路敏捷、果斷堅毅，跑遍全世界，並成為職場上的強者。

思考力，為什麼忽然變成顯學？因為在快速變動的世界裡，生存之道已經不光是專業、人脈，know how 甚至也不work 了；專業的背後如果沒有經過深思熟慮，人脈的經營如果失去判斷力，一樣找不到利基；思考力，儼然變成職場公認最重要的戰鬥力。

「他是個人才，有機會的話，我也想延攬他進奧美！」奧美廣告創意總監蔡明丁口中說的，就是這部廣告的「始作俑者」，今年六十一歲的中醫師張順忠。

創新不僅是概念的發想與執行，必須建立明確的KPI值，來評估創新的流程和成效結果，加強內部的風險管控能力，徹底優化資源配置，才能讓創新帶動企業成長。

【文╱吳錦勳】

實質薪資凍漲、高學歷高失業、起薪22Ｋ……埋怨聲中，高薪、穩定的工作究竟在哪？其實，台灣還有許多看似不怎樣，但薪水高、有前景的好工作。這些工作需具備什麼能力？歹時機下，又要如何成為搶手好人才？

同時處理一項以上的專案，你是否就腦袋打結了？原是個浪漫OL的謝孟瑋，投入網路創業後，從簡單的圖像思考開始化繁為簡，在極短時間內，完成3位數與各類型廠商的合作專案。

在每週經歷1道評審犀利考題的8週密集試煉後，12位「2012超級店長」終於從20個不同領域、82位菁英中脫穎而出，期許帶給顧客及夥伴們更多感動，為台灣服務業加油！

攝氏一千三百度、有如岩漿般的爐火，電爐師傅黃正賢將整爐鑄鐵金屬原料熔解成通紅液體鐵水，兩、 三公尺 高的火星不時濺起，和吹起的粉塵一同滿天飛舞。

學習，是一種要終身維持並進化的能力。如果你的夢想是拿起剪刀、當個髮型設計師，就算已是上班族，你還是有機會……。

在「諾亞方舟」演唱會裡，除了能隨著歌曲變化的螢光棒，必應創造還運用QR Code掃描技術，讓歌迷在場外上傳寄往未來的「瓶中信」，並在演出中於大螢幕上逐一播放信件內容，營造觀眾的參與感。