目前日期文章:201305 (93)

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「其實,我不太清楚主管到底要我怎麼做?」「我想我知道主管在想什麼,只不過,我不確認自己的理解是否正確?」「主管的話我聽懂了,但是不知道主管和我的認知是否相同?」


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有些人一生氣就像火山爆發,經常衝動闖禍;有些人則把怒氣往肚裡吞,積壓到臨界點一次爆個夠,也釀成巨災,新研究已發現,壓抑怒氣會引發痠痛、增加心血管疾病風險,甚至有害夫妻關係。


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Google繼在搜尋領域稱霸後,在AndroidChrome的採用數量,以及應用程式數量又快速成長,壓得微軟快抬不起頭來,讓微軟與蘋果一樣,都不想與Google談所謂的合作了。


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儘管印度聖雄甘地(Mahatma Gandhi)曾說:「真誠說『不』比為了討好或怕事而說的『好』更好、更有力。」但現實中,「不」字要說出口,仍經常是個難題。要婉拒自己不想或無法做到的事,有6種不傷和氣的溝通技巧。


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哇喔!退休!我從來沒想過這個問題,這對我來說太遙遠了吧,而且我想工作到老呢。


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林志玲接受專訪時,提到最想要做的事,就是「志玲姊姊慈善基金會」所參與的各項公益活動,也是現在最讓她快樂的事


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在這段時間當中,彭于晏已晉身億萬票房男星,也成為最被看好的男演員之一。Eddie覺得自己很幸運,讓他在蛻變的過程中,能夠享受著工作,同時享受著生活。隔了一段日子再見面,Eddie有了些連他自己也發現的變化,這絕對不是自我感覺良好,會發現彭于晏其實是個有想法,也


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過了耳順之年,又因癌症割除一個腎臟,大部分人面臨這樣的情況,所有遠大的理想應該早已逐漸褪去,只願安然享受靜謐人生。嚴長壽反而活得更積極有力道,全然投身自己最想做的事……


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楊紫瓊是少數在國際揚名立萬的華裔巨星。成功扮演緬甸民主與人權鬥士翁山蘇姬之後,她擔任了紀錄片《綠色足跡》的製片。雖然楊紫瓊並未現身其中,卻讓我們看到她更成熟、美麗、睿智的那一面。


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台灣餐飲業進入百年難得一見的發展榮景,不僅台灣品牌積極進軍國外,連日本餐飲集團都看好台灣市場,大舉來台展店,所謂餐飲新貴的故事也一一在媒體前面曝光,也掀起了一股餐飲創業的浪潮


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內部控制是為確保組織目標達成的一項管理機制,須由全體員工共同遵循與推動。然而,內控之設計,大多偏重於防止弊端,導致缺乏創意思考,以致難為組織興利...


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我覺得厲害的人、不平凡的人,並不是書要念多好,而是要有一技之長,還要聽媽媽的話,尊師重道;一個人的內在比學歷更重要。


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面對勞工權利意識抬頭,企業形象的維護,企業主如何挑選員工、明確雙方權利義務,或在面對糾紛時,尋求合理公道的解決方式,適逢51勞動節,企業與勞工之糾紛如何和平分手,提供雙方瞭解與溝通。


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