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績效是管理出來的?那得看是什麼樣的管理。

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日前受邀為國內某職涯雜誌做一場鼓勵年輕人追求成功的演講。由於參加人數踴躍與過程互動熱情,讓我對時下六、七年級職場年輕人有了更高的肯定與期待,也同時感受台灣未來職場的活力與企圖心。

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一:沉穩
(1)不要隨便顯露你的情緒。

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歌手蕭煌奇對於名利看得很淡,「錢夠用就好,名只能用一時,真正的資產是自己的創作,」他拿到收入後,先扣掉1/3用來生活,再來是製作專輯費用,最後1/3用在理財,為將來預做規畫。


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最懂得富豪,服務的客戶最基本資產要達15億加元(新台幣465億元)的保險天王布魯斯.伊瑟頓(Bruce Etherington)昨(26)日來台參與論壇時表示,金融海嘯後,客戶希望資產穩健成長,不要冒太大的風險,並且不想買不懂的東西,因此成功的保險業務員要將想銷售的商品「化繁為簡」。


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湯姆.霍金斯(Tom Hopkins)
出生:1944年

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你明明很喜歡一個人,卻沒有表白的勇氣。


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於是發現很多組織中總有一群這樣的人,抱著「不做不錯,多做多錯」的心態,於是拖累組織效率,由於沒有人願意擔責任,這種組織只能靜態地老去,直到被市場淘汰為止。


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就像捏泥土,入行就是把公司捏成那行的樣子。然後慢慢建立一些獨佔價值,情願在小池塘裡面當大王,也不要在大池裡血拚。


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那時我心裡想,如果我不去演戲,公司債務也不會因此立刻還清,如果我去演,花的時間也不比別人打麻將、打高爾夫來得多,所以我幹嘛不去演?


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